電子制造業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于非常重要的地位,但隨著工作生活節(jié)奏加快,行業(yè)中工作人員的工作壓力日益增大,其中基層管理人員承受工作壓力更大,也更容易受到時(shí)代背景因素的影響。以往的研究缺乏對(duì)電子制造業(yè)基層管理人員工作壓力問題的關(guān)注,尚未建立與時(shí)代背景相貼合的工作壓力評(píng)價(jià)模型,也較少探討工作壓力與安全績(jī)效的關(guān)系。因此,本論文以典型電子制造企業(yè)的基層管理人員為研究群體,探討了工作壓力的理論組成,并通過訪談和問卷調(diào)查采集數(shù)據(jù),建立了工作壓力定量化評(píng)價(jià)模型,探討了工作壓力對(duì)工作績(jī)效及安全績(jī)效的影響。研究總結(jié)了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)理論和方法,進(jìn)而以職業(yè)壓力量表(Occupational Stress Inventory,OSI)為基礎(chǔ),建立包含工作本身、員工關(guān)系、職業(yè)生涯發(fā)展、工作環(huán)境和氛圍、工作與家庭沖突、經(jīng)濟(jì)壓力6個(gè)維度的工作壓力模型框架;以Van Scotte和Motowidlo的研究為基礎(chǔ),建立包含任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效2個(gè)維度的工作績(jī)效模型框架;以Neal和Griffin的研究為基礎(chǔ),建立包含安全遵守績(jī)效和安全參與績(jī)效2個(gè)維度的安全績(jī)效模型框架。研究過程中,首先對(duì)我國(guó)最大的典型電子制造企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究結(jié)構(gòu)和框架
        1.3.1 研究結(jié)構(gòu)
        1.3.2 研究框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作壓力
        2.1.1 工作壓力的定義
        2.1.2 工作壓力理論模型
        2.1.3 工作壓力源的劃分
        2.1.4 工作壓力的測(cè)量
    2.2 績(jī)效
        2.2.1 工作績(jī)效
        2.2.2 安全績(jī)效
    2.3 評(píng)價(jià)模型
    2.4 工作壓力對(duì)績(jī)效的影響研究
    2.5 本章小結(jié)
第3章 研究方法
    3.1 研究方法及過程
    3.2 量表設(shè)計(jì)
    3.3 訪談研究
        3.3.1 訪談設(shè)計(jì)
        3.3.2 訪談結(jié)論
    3.4 預(yù)問卷研究
        3.4.1 預(yù)問卷內(nèi)容
        3.4.2 預(yù)問卷數(shù)據(jù)分析
    3.5 正式問卷
        3.5.1 問卷發(fā)放
        3.5.2 信效度檢驗(yàn)
    3.6 本章小結(jié)
第4章 工作壓力評(píng)價(jià)模型研究
    4.1 工作壓力評(píng)價(jià)模型的建立
    4.2 因子分析法計(jì)算權(quán)重
    4.3 熵值法計(jì)算權(quán)重
    4.4 工作壓力評(píng)價(jià)模型
    4.5 本章小結(jié)
第5章 工作壓力對(duì)績(jī)效的影響研究
    5.1 描述性分析
        5.1.1 工作壓力問卷的描述性分析
        5.1.2 績(jī)效問卷的描述性分析
    5.2 差異性分析
    5.3 工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響研究
        5.3.1 相關(guān)性分析
        5.3.2 回歸分析
    5.4 工作壓力對(duì)安全績(jī)效的影響研究
        5.4.1 相關(guān)性分析
        5.4.2 回歸分析
    5.5 基于研究結(jié)果的工作壓力管理建議
        5.5.1 針對(duì)個(gè)人的建議
        5.5.2 針對(duì)組織的建議
    5.6 本章小結(jié)
第6章 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)果及創(chuàng)新性
        6.1.1 研究結(jié)果
        6.1.2 研究創(chuàng)新性
    6.2 研究局限性及展望
        6.2.1 研究局限性
        6.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3797870