隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,使得企業(yè)對人才資源、創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的要求越來越高。企業(yè)為了更好地在市場競爭中取得優(yōu)勢,通常引入股權(quán)激勵這類長期激勵約束機制來充分激發(fā)核心人才的工作投入度以及企業(yè)黏性。但部分企業(yè)在股權(quán)激勵實踐過程中未能達到預期激勵目的,甚至出現(xiàn)行權(quán)失敗現(xiàn)象。那么,企業(yè)怎樣針對自己的具體情況科學地設置股權(quán)激勵方案,是目前亟需處理的關鍵。羅萊生活科技股份有限公司作為家用紡織品業(yè)的主要頭部之一,先后進行了四次股權(quán)激勵,其中既有行權(quán)失敗的經(jīng)歷,又有順利實施結(jié)束的經(jīng)驗。因此,對羅萊生活股權(quán)激勵的實施效果進行評價和研究,能夠幫助我們總結(jié)經(jīng)驗、揚長避短,幫助企業(yè)及其他準備和正在實施股權(quán)激勵的企業(yè)更好地達成其預期激勵目標。本文主要使用文獻研究法、定量研究法、對比分析法對羅萊生活的股權(quán)激勵實施效果展開評價研究。首先,從股權(quán)激勵動因、方案設計、效果評價方法以及實施效果四個方面對國內(nèi)外文獻進行了回顧和梳理;其次,介紹了股權(quán)激勵的一些相關概念及理論基礎,并詳細說明了股權(quán)激勵實施效果的評價方法;第三,介紹了羅萊生活的相關背景以及前三次股權(quán)激勵的動因,并梳理了其方案內(nèi)容以及實施情況,同時剖析了其第一次...

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)文獻綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究內(nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究技術(shù)路線
2 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 股權(quán)激勵
        2.1.2 股權(quán)激勵模式
        2.1.3 股權(quán)激勵實施效果說明
    2.2 股權(quán)激勵理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
    2.3 股權(quán)激勵效果評價方法以及指標
        2.3.1 評價方法
        2.3.2 評價指標
3 羅萊生活股權(quán)激勵實施背景及主要內(nèi)容
    3.1 羅萊生活概況
        3.1.1 羅萊生活公司簡介
        3.1.2 羅萊生活股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.2 羅萊生活股權(quán)激勵動因
        3.2.1 吸引和穩(wěn)定核心人才
        3.2.2 建立健全激勵約束機制
        3.2.3 提升企業(yè)競爭力與業(yè)績
    3.3 羅萊生活股權(quán)激勵方案簡介及實施情況
        3.3.1 第一次股票期權(quán)激勵方案
        3.3.2 第二次限制性股票激勵方案
        3.3.3 第三次限制性股票激勵方案
    3.4 本章小結(jié)
4 羅萊生活股權(quán)激勵實施效果評價
    4.1 實施效果評價維度與指標體系
        4.1.1 評價維度
        4.1.2 評價指標體系
    4.2 基于財務指標法的單項財務指標評價
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 成長能力分析
        4.2.3 營運能力分析
        4.2.4 償債能力分析
    4.3 基于熵值法的綜合財務指標評價
        4.3.1 構(gòu)建綜合評價指標體系
        4.3.2 綜合評價指標計算
        4.3.3 綜合指標比較分析
    4.4 基于雙重差分的股權(quán)激勵效果對比評價
        4.4.1 可比對象的選擇
        4.4.2 可比指標選擇
        4.4.3 比較過程及結(jié)果分析
    4.5 羅萊生活股權(quán)激勵非財務指標評價
        4.5.1 人力資本狀況
        4.5.2 市場反應
    4.6 本章小結(jié)
5 羅萊生活股權(quán)激勵效果的評價結(jié)果與建議
    5.1 股權(quán)激勵實施效果評價結(jié)果
        5.1.1 經(jīng)營業(yè)績有所增長
        5.1.2 人才吸引和保留能力有所提升
        5.1.3 市場反應欠佳
    5.2 羅萊生活股權(quán)激勵的優(yōu)點
    5.3 羅萊生活股權(quán)激勵存在的不足
        5.3.1 行權(quán)(解鎖)條件中業(yè)績考核指標不完善
        5.3.2 激勵數(shù)量分配不合理
        5.3.3 方案實施有缺陷且缺乏完善的監(jiān)督機制
    5.4 提升羅萊生活股權(quán)激勵有效性的建議
        5.4.1 優(yōu)化行權(quán)(解鎖)條件設置
        5.4.2 合理設置授予數(shù)量
        5.4.3 完善治理結(jié)構(gòu)及監(jiān)督機制
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
參考文獻
致謝
個人簡歷



本文編號：3776820