我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要可持續(xù)、有激情的科研人才支撐。國(guó)有科技型企業(yè)是我國(guó)科技創(chuàng)新的主力軍,如何激發(fā)其科研人員創(chuàng)造力、建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,是我國(guó)順利實(shí)施“十四五”規(guī)劃和完成兩步走戰(zhàn)略?shī)^斗目標(biāo)的關(guān)鍵。而項(xiàng)目收益分紅作為知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的重要方式,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)科研人員工作的創(chuàng)新引導(dǎo)和長(zhǎng)期激勵(lì)的有效途徑。因此,如何從收益分紅的角度建立科研人員激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有科技型企業(yè)需要探究的重要問題。本文以市場(chǎng)應(yīng)用為價(jià)值導(dǎo)向,有效促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化為目標(biāo),圍繞國(guó)有科技型企業(yè)科研人員項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)展開研究。首先,在梳理國(guó)家科研人員相關(guān)激勵(lì)政策的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)國(guó)有科技型企業(yè)科研人員的特征和激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探究項(xiàng)目收益分紅模型構(gòu)建的政策依據(jù)和實(shí)踐意義;其次,以價(jià)值、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,分層構(gòu)建了企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和科研人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,基于網(wǎng)絡(luò)層次分析法和物元可拓法提出了項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)模型;以T項(xiàng)目為例進(jìn)行案例應(yīng)用分析,驗(yàn)證了收益分紅模型的有效性和可行性;最后,為確保項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)機(jī)制實(shí)施效果,提出了項(xiàng)目孵化平臺(tái)建設(shè)、新生科研人員培養(yǎng)機(jī)制和收益分紅激勵(lì)管理機(jī)制等相關(guān)配套機(jī)...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 收益分紅的相關(guān)研究
        1.2.2 科研人員激勵(lì)相關(guān)研究
        1.2.3 收益評(píng)價(jià)模型相關(guān)研究
    1.3 研究?jī)?nèi)容、方法和技術(shù)路線
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究技術(shù)路線
第2章 國(guó)有科技型企業(yè)科研人員特征與激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    2.1 國(guó)家相關(guān)政策動(dòng)態(tài)分析
        2.1.1 法制規(guī)范階段
        2.1.2 制度探索階段
        2.1.3 政策試點(diǎn)階段
        2.1.4 全面推行階段
    2.2 國(guó)有科技型企業(yè)科研人員特征分析
        2.2.1 國(guó)有科技型企業(yè)特征分析
        2.2.2 科技型企業(yè)科研人員特征分析
    2.3 科研人員激勵(lì)現(xiàn)存問題分析
    2.4 本章小結(jié)
第3章 國(guó)有科技型企業(yè)科研人員項(xiàng)目收益分紅模型構(gòu)建
    3.1 構(gòu)建原則
    3.2 項(xiàng)目收益分紅模型整體框架
    3.3 科研人員項(xiàng)目貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
        3.3.1 基于成果轉(zhuǎn)化的科研團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        3.3.2 基于個(gè)人價(jià)值的科研人員貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
    3.4 基于ANP-物元可拓法的項(xiàng)目收益分紅模型構(gòu)建
        3.4.1 網(wǎng)絡(luò)層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重
        3.4.2 物元可拓法確定分紅系數(shù)
        3.4.3 模型適用范圍
    3.5 本章小結(jié)
第4章 T項(xiàng)目收益分紅案例分析
    4.1 T項(xiàng)目情況概要
    4.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
        4.2.1 科研團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定
        4.2.2 科研人員評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定
    4.3 收益分紅方案的確定
        4.3.1 科研團(tuán)隊(duì)收益分紅確定
        4.3.2 科研人員收益分紅確定
        4.3.3 結(jié)果應(yīng)用與分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 項(xiàng)目收益分紅配套機(jī)制設(shè)計(jì)
    5.1 項(xiàng)目孵化平臺(tái)建設(shè)
        5.1.1 入孵科研項(xiàng)目征集
        5.1.2 評(píng)估遴選與立項(xiàng)
        5.1.3 運(yùn)行與管理
        5.1.4 項(xiàng)目驗(yàn)收
    5.2 新生科研人員培養(yǎng)機(jī)制
        5.2.1 實(shí)施路徑
        5.2.2 人才培養(yǎng)模式
        5.2.3 效果評(píng)價(jià)
    5.3 收益分紅激勵(lì)管理機(jī)制
        5.3.1 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置
        5.3.2 管理流程
    5.4 本章小結(jié)
第6章 研究成果和結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其它成果
致謝



本文編號(hào)：3744793