建筑業(yè)對新生代群體吸引力減弱,新生代群體進入建筑業(yè)務工意愿不強,進入建筑業(yè)的新生代群體素質偏低是當前建筑業(yè)面臨的突出問題。針對傳統(tǒng)外出務工區(qū)域的新生代群體進行問卷調(diào)查,共收回473份有效問卷,基于熵權進行綜合模糊評價,得出新生代群體進入建筑業(yè)務工意愿一般、務工意愿長期趨勢將進一步下降、建筑業(yè)的負面標簽對建筑行業(yè)的吸引力有較大影響等結論,并有針對性地提出合理引導,促進行業(yè)發(fā)展;強化行業(yè)監(jiān)管,優(yōu)化從業(yè)環(huán)境;科學管理,規(guī)范職業(yè)成長;系統(tǒng)構建行業(yè)培訓體系,助力新生代群體個性化發(fā)展;加大輿論宣傳與引導,客觀呈現(xiàn)行業(yè)形象的引導策略。 

【文章來源】：科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 新生代群體進入建筑業(yè)務工意愿的研究背景
2 新生代群體務工意愿問卷設計與調(diào)查
    2.1 問卷設計
    2.2 調(diào)查情況
3 建筑業(yè)務工意愿綜合模糊評價
    3.1 確定模型的權重
    3.2 因素的匯總與評語集一級評判向量計算
    3.3 綜合評價
4 結論
    4.1 新生代群體進入建筑行業(yè)務工意愿一般
    4.2 新生代群體務工意愿長期趨勢將進一步下降
    4.3 建筑業(yè)負面標簽影響新生代群體務工意愿
5 引導新生代群體建筑行業(yè)務工策略


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息化賦能行業(yè)新發(fā)展[J]. 楊帆.  施工企業(yè)管理. 2018(12)
[2]逆成長:農(nóng)民工社會經(jīng)濟地位的十年變化（2006-2015）[J]. 田豐.  社會學研究. 2017(03)
[3]新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的職業(yè)教育策略[J]. 吳濟慧.  職教論壇. 2010(19)
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博士論文
[1]中國建筑業(yè)農(nóng)民工轉化為產(chǎn)業(yè)工人的動力機制研究[D]. 杜永杰.重慶大學 2017
[2]建筑業(yè)農(nóng)民工問題研究[D]. 李華一.東北財經(jīng)大學 2007

碩士論文
[1]中國建筑業(yè)工人工作家庭沖突研究[D]. 耿以凡.清華大學 2017
[2]建筑業(yè)勞務工人的激勵因素研究[D]. 陰宏敏.太原理工大學 2016



本文編號：3372621