職業(yè)污名對從業(yè)者的負面影響體現(xiàn)在自我認知、情緒、工作行為等多個方面,如何能有效應對職業(yè)污名是企業(yè)實踐和理論研究亟需解決的問題。本文以"艱苦工作"從業(yè)者為研究對象,構(gòu)建了"艱苦工作"從業(yè)者職業(yè)污名應對策略的結(jié)構(gòu)維度。通過員工訪談、文本分析、問卷調(diào)查方法 ,分別借助三個來自煤礦工人的樣本,開發(fā)了適用于"艱苦工作"從業(yè)者的主動型和回避型職業(yè)污名應對策略的量表,并檢驗了不同類型職業(yè)污名應對策略的預測作用。結(jié)果表明,主動型職業(yè)污名應對策略與職業(yè)承諾、工作滿意度和員工幸福感正相關(guān),回避型職業(yè)污名應對策略則與職業(yè)倦怠、離職意向正相關(guān)。本研究在理論上為職業(yè)污名應對策略的進一步研究提供了一個具體的測量工具,豐富了職業(yè)污名應對策略結(jié)果變量研究,在實踐上有助于從事"艱苦工作"的企業(yè)管理者和從業(yè)者提升職業(yè)污名應對能力。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
1引言
2職業(yè)污名應對策略的內(nèi)涵、類型及維度
    2.1職業(yè)污名應對策略的內(nèi)涵和分類
    2.2“艱苦工作”從業(yè)者職業(yè)污名應對策略維度構(gòu)建
3“艱苦工作”從業(yè)者職業(yè)污名應對策略量表開發(fā)
    3.1原始題項生成
        3.1.1訪談提綱
        3.1.2訪談樣本
        3.1.3資料編碼
        3.1.4原始題項
    3.2探索性因子分析
        3.2.1樣本來源
        3.2.2因子結(jié)構(gòu)分析
    3.3驗證性因子分析
        3.3.1樣本來源
        3.3.2模型擬合度分析
        3.3.3內(nèi)部一致性、聚合效度和區(qū)別效度
4“艱苦工作”從業(yè)者職業(yè)污名應對策略的預測作用
    4.1假設(shè)提出
    4.2量表來源
    4.3相關(guān)分析與假設(shè)檢驗
5結(jié)論與討論
    5.1研究結(jié)論
    5.2理論意義
    5.3實踐啟示
    5.4局限性
    5.5未來研究展望
        5.5.1職業(yè)污名應對策略選擇的影響因素
        5.5.2基于不同情境的各類型職業(yè)污名應對策略有效性檢驗
        5.5.3“家庭”促進或阻礙從業(yè)者職業(yè)污名應對的作用
        5.5.4本土文化背景下的應對策略探討


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]低地位群體的外群體偏好[J]. 李瓊,劉力.  心理科學進展. 2011(07)
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[7]新生代礦工的生存狀態(tài)與發(fā)展訴求——以黑龍江四大礦區(qū)青工調(diào)查為例[J]. 呂杰.  中國青年研究. 2008(06)



本文編號：3179643