發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 17:19

　　內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論作為被領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知結(jié)構(gòu)中潛在的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、能力和行為的概念體系,對被領(lǐng)導(dǎo)者的組織承諾和工作績效具有重要的影響。但目前針對具體行業(yè)的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究還比較缺乏,內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)在具體的石油行業(yè)存在怎樣的特征是一個(gè)值得研究的課題。結(jié)合石油企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn),研究內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu),探討其作用機(jī)理,不但可以豐富內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的理論研究,而且使內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究成果更具有實(shí)際應(yīng)用的空間。根據(jù)石油企業(yè)背景研究內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的目的在于深入認(rèn)識石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu),掌握領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)諸多影響因素中的最關(guān)鍵因素,提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效能,提高組織績效�；谶@一目標(biāo),主要進(jìn)行了以下幾方面的研究：第一,在對內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論概念進(jìn)行深入認(rèn)識的基礎(chǔ)上,編制石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論測量量表在石油企業(yè)進(jìn)行實(shí)際調(diào)查,因素分析得到了石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論7個(gè)維度的因素結(jié)構(gòu),即品德、智力、人際、感召力、工作內(nèi)驅(qū)力、吸引力和專制；二次因素分析將這7個(gè)因素聚合為正性特質(zhì)和負(fù)性特質(zhì),構(gòu)成包含正負(fù)特質(zhì)的的因素結(jié)構(gòu)。第二,采用自編石油企業(yè)員工組織承諾問卷對石油企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,因素分析得到了石油企業(yè)員工組織承諾主要包括感情承... 

【文章來源】：西南石油大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：129 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法路線與原則
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技術(shù)路線
        1.3.3 研究的基本原則
    1.4 研究重點(diǎn)與難點(diǎn)
        1.4.1 研究重點(diǎn)
        1.4.2 研究難點(diǎn)
第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.1.1 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的概念研究
        2.1.2 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的測量方法研究
        2.1.3 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的影響因素研究
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.1 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的中國化研究
        2.2.2 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的因素結(jié)構(gòu)研究
        2.2.3 內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的作用機(jī)理研究
    2.3 國內(nèi)外研究述評
第3章 研究的理論基礎(chǔ)
    3.1 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
    3.2 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    3.3 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
    3.4 信任理論
第4章 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)研究
    4.1 研究設(shè)計(jì)與變量設(shè)計(jì)
        4.1.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.2 變量設(shè)計(jì)
    4.2 研究方法
        4.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.3 信度效度分析
    4.3 結(jié)果分析
        4.3.1 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)因素的探索性分析
        4.3.2 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論特質(zhì)因素的驗(yàn)證性分析
    4.4 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素相關(guān)分析
    4.5 小結(jié)
第5章 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的差異分析
    5.1 研究設(shè)計(jì)
    5.2 研究方法
        5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.2 數(shù)據(jù)的收集與整理
    5.3 結(jié)果分析
        5.3.1 不同性別的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.2 不同婚姻狀況的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.3 不同年齡的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.4 不同文化程度的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.5 不同工作年限的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.6 不同工作崗位的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
        5.3.7 不同收入的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異
    5.4 小結(jié)
第6章 石油企業(yè)員工組織承諾因素結(jié)構(gòu)研究
    6.1 研究設(shè)計(jì)與變量設(shè)計(jì)
        6.1.1 研究設(shè)計(jì)
        6.1.2 變量解釋
    6.2 研究方法
        6.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        6.2.2 數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì)
        6.2.3 信度效度分析
    6.3 研究結(jié)果分析
        6.3.1 石油企業(yè)員工組織承諾的探索性分析
        6.3.2 石油企業(yè)員工組織承諾的驗(yàn)證性分析
    6.4 小結(jié)
第7章 石油企業(yè)員工組織承諾差異分析
    7.1 研究設(shè)計(jì)
    7.2 研究方法
        7.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        7.2.2 數(shù)據(jù)的收集與整理
    7.3 結(jié)果分析
        7.3.1 不同性別員工的組織承諾差異
        7.3.2 不同婚姻狀況員工的組織承諾差異
        7.3.3 不同年齡員工的組織承諾差異
        7.3.4 不同文化程度員工的組織承諾差異
        7.3.5 不同工作年限員工的組織承諾差異
        7.3.6 不同工作崗位員工的組織承諾差異
        7.3.7 不同收入員工的組織承諾差異
    7.4 小結(jié)
第8章 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論與組織承諾的相關(guān)關(guān)系
    8.1 研究假設(shè)
    8.2 研究方法
    8.3 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論正性特質(zhì)與組織承諾的關(guān)系
        8.3.1 正性特質(zhì)與組織承諾的相關(guān)關(guān)系
        8.3.2 正性特質(zhì)影響效果模型及驗(yàn)證
    8.4 石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論負(fù)性特質(zhì)與組織承諾的關(guān)系
        8.4.1 負(fù)性特質(zhì)與組織承諾的相關(guān)關(guān)系
        8.4.2 負(fù)性特質(zhì)影響效果模型及驗(yàn)證
    8.5 小結(jié)
第9章 基于石油企業(yè)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論與員工組織承諾理論的領(lǐng)導(dǎo)措施
    9.1 認(rèn)識內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論主要因素,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
    9.2 明確內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論差異性,采取差異性領(lǐng)導(dǎo)方式
    9.3 建立心理干預(yù)機(jī)制,調(diào)節(jié)員工內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論因素結(jié)構(gòu)
    9.4 采取培訓(xùn)教育方式,提高石油企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知
    9.5 調(diào)整石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)模式,重視非權(quán)力性影響力
第10章 研究結(jié)論與展望
    10.1 研究結(jié)論
    10.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    10.3 研究的不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
讀博期間科研情況
附錄1
附錄2
附錄3



本文編號：3173778