文章選取2015—2017年滬深兩市A股制造業(yè)上市公司4401個有效數(shù)據(jù)作為研究樣本,對高管背景特征、內(nèi)部薪酬差距和盈余管理三者關(guān)系進行了研究。結(jié)果表明:高管年齡、任期和團隊規(guī)模與盈余管理顯著負相關(guān),高管內(nèi)部薪酬差距正向調(diào)節(jié)高管年齡、任期和規(guī)模與盈余管理的相關(guān)性。而高管學歷與盈余管理的相關(guān)性不顯著,內(nèi)部薪酬差距對高管學歷與盈余管理的調(diào)節(jié)作用也不顯著。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(20)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管背景特征與盈余管理
    （二）內(nèi)部薪酬差距對高管背景特征與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管團隊特征、內(nèi)部控制與盈余管理[J]. 高子捷,王敏.  會計之友. 2019(01)
[2]公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團隊內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J]. 楊志強,王華.  會計研究. 2014(06)
[3]操縱性應(yīng)計利潤模型檢測盈余管理能力的實證分析[J]. 黃梅,夏新平.  南開管理評論. 2009(05)
[4]高管層內(nèi)部的級差報酬研究[J]. 陳震,張鳴.  中國會計評論. 2006(01)



本文編號：3089657