本文在團隊理論的基礎(chǔ)上，綜合管理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、可拓學(xué)等多門學(xué)科的理論知識對軟件研發(fā)項目團隊有效性進行系統(tǒng)研究。 首先，分析軟件研發(fā)項目團隊的屬性與本質(zhì)，建立軟件研發(fā)項目團隊運作的系統(tǒng)模型，分析軟件研發(fā)項目團隊高效運作的機理�；谲浖邪l(fā)項目團隊系統(tǒng)模型及運作機理，從系統(tǒng)的角度界定軟件研發(fā)項目團隊有效性內(nèi)涵，建立軟件研發(fā)項目團隊有效性結(jié)構(gòu)模型；闡述軟件研發(fā)項目團隊有效性的特征。其次，借鑒國內(nèi)外有關(guān)團隊有效性影響因素的研究成果，通過半結(jié)構(gòu)化訪談的方式確定軟件研發(fā)項目團隊有效性的主要影響因素，對各影響因素對團隊有效性的影響機理進行分析。第三，基于軟件研發(fā)項目團隊有效性內(nèi)涵及其影響因素研究結(jié)論，從系統(tǒng)的角度構(gòu)建軟件研發(fā)項目團隊有效性評價指標(biāo)體系。第四，明確軟件研發(fā)項目團隊有效性的評價標(biāo)準(zhǔn)，提出與軟件研發(fā)項目團隊有效性評價指標(biāo)體系相適應(yīng)的層次物元評價數(shù)學(xué)模型，采用該模型對南京市10家著名軟件企業(yè)的軟件研發(fā)項目團隊有效性進行實證分析。第五，基于軟件研發(fā)項目團隊有效性主要影響因素研究結(jié)論以及有效性綜合評價結(jié)果，從優(yōu)化軟件研發(fā)項目團隊管理過程的角度研究培養(yǎng)與提升軟件研發(fā)項目團隊有效性的... 

【文章來源】：河海大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：148 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
前言
摘要
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 團隊的盛行及軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
        1.1.2 軟件研發(fā)項目團隊的運作效果
    1.2 研究意義
    1.3 相關(guān)概念的界定
        1.3.1 軟件和軟件研發(fā)項目
        1.3.2 團隊和軟件研發(fā)項目團隊
        1.3.3 團隊有效性
    1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1.4.1 團隊績效和團隊有效性概念研究綜述
        1.4.2 團隊績效和團隊有效性影響因素研究綜述
        1.4.3 團隊績效和團隊有效性評價研究綜述
        1.4.4 團隊創(chuàng)建研究綜述
        1.4.5 研究現(xiàn)狀的簡要述評
    1.5 研究內(nèi)容、方法及技術(shù)路線
        1.5.1 研究內(nèi)容
        1.5.2 研究方法
        1.5.3 技術(shù)路線
    1.6 論文創(chuàng)新點
第二章 軟件研發(fā)項目團隊有效性分析
    2.1 軟件研發(fā)項目團隊屬性及本質(zhì)分析
        2.1.1 軟件研發(fā)項目團隊的一般性
        2.1.2 軟件研發(fā)項目團隊的特殊性
        2.1.3 軟件研發(fā)項目團隊的本質(zhì)
    2.2 軟件研發(fā)項目團隊系統(tǒng)模型及運作機理分析
        2.2.1 軟件研發(fā)項目團隊系統(tǒng)模型
        2.2.2 軟件研發(fā)項目團隊運作機理分析
    2.3 軟件研發(fā)項目團隊有效性內(nèi)涵及其結(jié)構(gòu)模型
        2.3.1 軟件研發(fā)項目團隊有效性內(nèi)涵
        2.3.2 軟件研發(fā)項目團隊有效性結(jié)構(gòu)模型
    2.4 軟件研發(fā)項目團隊有效性的表現(xiàn)特征
    2.5 本章小結(jié)
第三章 軟件研發(fā)項目團隊有效性影響因素分析
    3.1 軟件研發(fā)項目團隊有效性影響因素分析的依據(jù)
    3.2 軟件研發(fā)項目團隊有效性主要影響因素的確定
        3.2.1 影響因素調(diào)查問卷設(shè)計
        3.2.2 影響因素調(diào)查問卷實施
        3.2.3 統(tǒng)計結(jié)果及主要影響因素確定
    3.3 軟件研發(fā)項目團隊有效性主要影響因素結(jié)構(gòu)模型
        3.3.1 主要影響因素特征調(diào)查問卷設(shè)計
        3.3.2 主要影響因素特征調(diào)查問卷實施
        3.3.3 主要影響因素的聚類分析及其結(jié)構(gòu)模型
    3.4 軟件研發(fā)項目團隊有效性主要影響因素的影響機理
    3.5 本章小結(jié)
第四章 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系研究
    4.1 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系構(gòu)建意義
    4.2 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系構(gòu)建依據(jù)
    4.3 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    4.4 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)
    4.5 本章小結(jié)
第五章 軟件研發(fā)項目團隊有效性評價定量研究
    5.1 軟件研發(fā)項目團隊有效性評價的意義
    5.2 軟件研發(fā)項目團隊有效性評價標(biāo)準(zhǔn)
    5.3 軟件研發(fā)項目團隊有效性評價模型
        5.3.1 評價方法的確定
        5.3.2 層次分析法模型
        5.3.3 物元分析模型
    5.4 軟件研發(fā)項目團隊有效性實證分析
        5.4.1 實證樣本
        5.4.2 指標(biāo)數(shù)據(jù)獲得
        5.4.3 評價流程
        5.4.4 評價結(jié)果
        5.4.5 評價結(jié)果分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 軟件研發(fā)項目團隊有效性培育與提升對策
    6.1 加強團隊環(huán)境建設(shè)
        6.1.1 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
        6.1.2 組織管理層提供支持
        6.1.3 加強團隊的人力資源管理
        6.1.4 設(shè)置清晰和具有挑戰(zhàn)性的團隊目標(biāo)
        6.1.5 制定團隊規(guī)范
    6.2 建立科學(xué)的團隊運行機制
        6.2.1 建立溝通機制
        6.2.2 建立沖突協(xié)調(diào)機制
        6.2.3 建立知識管理機制
    6.3 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 本文的工作和取得的結(jié)論
    7.2 需要進一步研究的問題
參考文獻
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文
附錄
    附錄1: 軟件研發(fā)項目團隊有效性影響因素調(diào)查問卷
    附錄2: 軟件研發(fā)項目團隊有效性影響因素特征調(diào)查問卷
    附錄3: 軟件研發(fā)項目團隊有效性指標(biāo)體系權(quán)重咨詢表
    附錄4: 軟件研發(fā)項目團隊有效性測評表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)項目團隊創(chuàng)建研究[J]. 徐佩,章仁俊,吉小燕.  生產(chǎn)力研究. 2006(07)
[2]物元分析在環(huán)境質(zhì)量評價及優(yōu)化布點的應(yīng)用[J]. 張勇,黎雪梅.  環(huán)境科學(xué)與技術(shù). 2005(S1)
[3]軟件開發(fā)項目團隊績效影響因素分析[J]. 王翌,王淑云,黃存權(quán).  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2005(06)
[4]對軟件企業(yè)知識管理的探討[J]. 王海英,張金艷,王煜.  現(xiàn)代情報. 2005(10)
[5]企業(yè)團隊及其管理要點[J]. 孫樺.  人才資源開發(fā). 2005(10)
[6]高校學(xué)生貸款個人信用的物元評判模型及應(yīng)用[J]. 石為人,林蔭華,張萬利,張黎.  重慶大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2005(09)
[7]論企業(yè)團隊建設(shè)[J]. 張云云,黨劉栓.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2005(09)
[8]用模糊物元模型綜合評價陜西省水資源可持續(xù)利用程度[J]. 康艷,蔡煥杰,宋松柏.  水資源與水工程學(xué)報. 2005(03)
[9]可拓分析法在區(qū)域地下水質(zhì)量評價中的應(yīng)用[J]. 侯珺,黃川友.  水資源與水工程學(xué)報. 2005(03)
[10]團隊后援行為及其相關(guān)因素[J]. 盧嵐,王二平.  心理科學(xué)進展. 2005(05)

博士論文
[1]多指標(biāo)綜合評價理論與方法問題研究[D]. 蘇為華.廈門大學(xué) 2000

碩士論文
[1]軟件開發(fā)項目團隊績效影響因素分析[D]. 黃存權(quán).浙江大學(xué) 2004
[2]托普集團軟件項目團隊管理研究[D]. 宣曉東.大連理工大學(xué) 2004
[3]團隊有效性評價結(jié)構(gòu)研究[D]. 左智娟.天津師范大學(xué) 2004
[4]體育團隊凝聚力及其多維綜合評價體系的研究[D]. 馬德森.曲阜師范大學(xué) 2004
[5]團隊利潤分享和獎金激勵機制有效性之博弈研究[D]. 黃斌.南京師范大學(xué) 2003
[6]塑造高績效的團隊[D]. 胡勁英.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2001
[7]工作團隊的激勵機制和績效測評體系[D]. 董慶蓉.電子科技大學(xué) 2001



本文編號：3027834