在日趨激烈的能源競爭市場環(huán)境條件下,石油企業(yè)的效率提高和效益增加不僅決定于資源儲量、勘探開發(fā)技術(shù),而且也決定于企業(yè)的要素配置能力。人力資源是石油企業(yè)重要的要素,其行為績效直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展和競爭能力。現(xiàn)有理論研究集中在員工進(jìn)入組織后的行為績效影響因素、測評和激勵方法上,對于員工進(jìn)入組織前以及員工進(jìn)入組織的過程中有哪些因素可能對員工的組織行為產(chǎn)生哪些影響的重視不夠,存在著研究不足。本文在現(xiàn)有的理論研究成果基礎(chǔ)上,以員工個人價值觀與組織價值觀的一致性與選聘、融入以及進(jìn)入組織后的組織行為相關(guān)為基本研究預(yù)設(shè),將研究的重點(diǎn)放在了員工入職前和入職的適應(yīng)過程中,以員工個人價值觀與組織價值觀之間的一致性為研究視角,構(gòu)建起了價值觀與選聘、融入關(guān)系模型和價值觀契合度與工作滿意度、工作績效、離職意愿的結(jié)構(gòu)方程模型,從而形成一個員工行為研究的連續(xù)統(tǒng)一體。本文在已有的理論研究成果基礎(chǔ)上,結(jié)合石油企業(yè)的行業(yè)特征,構(gòu)建了相關(guān)變量之間的關(guān)系模型,采用規(guī)范的量表編制方法設(shè)計開發(fā)了與石油企業(yè)人力資源管理實踐相吻合的相關(guān)量表工具,收集相關(guān)數(shù)據(jù),系統(tǒng)地分析了選聘、融入兩項石油企業(yè)人力資源管理前端活動和員工個人與組織價... 

【文章來源】：西南石油大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：146 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的與意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的理論意義
        1.2.3 研究的實踐意義
    1.3 主要研究內(nèi)容
    1.4 理論依據(jù)
    1.5 研究方法
    1.6 研究的技術(shù)路線
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 選聘相關(guān)理論與研究
    2.2 組織融入相關(guān)理論與研究
    2.3 價值觀相關(guān)理論與研究
    2.4 個人與組織契合度相關(guān)理論與研究
    2.5 工作滿意度相關(guān)理論與研究
    2.6 工作績效相關(guān)理論與研究
    2.7 離職意愿相關(guān)理論與研究
    2.8 評述
第3章 問卷設(shè)計
    3.1 研究概念模型的構(gòu)建與研究設(shè)計
        3.1.1 研究概念模型的構(gòu)建
        3.1.2 研究設(shè)計
    3.2 調(diào)查問卷的開發(fā)
        3.2.1 問卷的設(shè)計開發(fā)
        3.2.2 問卷項目整理
    3.3 樣本抽樣設(shè)計
        3.3.1 樣本抽樣對象的確定
        3.3.2 樣本資料的獲取
        3.3.3 樣本數(shù)據(jù)分析方法
    3.4 問卷小樣本預(yù)測試
        3.4.1 小樣本預(yù)測試的統(tǒng)計描述分析
        3.4.2 量表的信度分析
        3.4.3 量表的效度分析
    3.5 問卷的大樣本預(yù)測試
        3.5.1 樣本選取與基本情況
        3.5.2 信度和效度檢驗
第4章 假設(shè)檢驗
    4.1 研究假設(shè)的提出
    4.2 調(diào)查樣本描述性分析
        4.2.1 調(diào)查樣本描述
        4.2.2 調(diào)查數(shù)據(jù)描述性分析
    4.3 人口統(tǒng)計變量方差分析
        4.3.1 性別的獨(dú)立樣本T檢驗
        4.3.2 婚姻情況的獨(dú)立樣本T檢驗
        4.3.3 員工年齡的方差分析
        4.3.4 工作年限的方差分析
        4.3.5 學(xué)歷的方差分析
        4.3.6 職位級別的方差分析
    4.4 各變量間的相關(guān)性分析
        4.4.1 各變量間整體的相關(guān)性分析
        4.4.2 選聘活動與個人——組織價值觀契合度的相關(guān)分析
        4.4.3 融入活動與個人——組織價值觀契合度的相關(guān)分析
        4.4.4 個人——組織價值觀契合度與工作滿意度的相關(guān)分析
        4.4.5 個人——組織價值觀契合度與工作績效的相關(guān)分析
        4.4.6 個人——組織價值觀契合度與離職意愿的相關(guān)分析
    4.5 各相關(guān)變量間的回歸分析
        4.5.1 選聘活動與個人——組織價值觀契合度的回歸分析
        4.5.2 融入活動與個人一組織價值觀契合度的回歸分析
        4.5.3 個人——組織價值觀契合度與工作滿意度的回歸分析
        4.5.4 個人——組織價值觀契合度與工作績效的回歸分析
        4.5.5 個人——組織價值觀契合度與離職意愿的回歸分析
第5章 研究結(jié)論、建議和展望
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 管理建議
    5.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    5.4 研究展望
致謝
攻讀學(xué)位期間的科研成果
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]個人-組織契合度對組織公民行為及關(guān)系績效影響的實證研究[J]. 趙紅梅.  管理學(xué)報. 2009(03)
[2]雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實證研究[J]. 韓翼,廖建橋,龍立榮.  管理科學(xué)學(xué)報. 2007(05)
[3]中國傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究[J]. 魏鈞,張德.  管理科學(xué)學(xué)報. 2006(06)
[4]個人—組織匹配在外資醫(yī)藥企業(yè)員工離職傾向決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 張一弛,高瑩,劉鵬.  南開管理評論. 2005(03)
[5]期望匹配度對個體效能變量的影響實證研究[J]. 張勉,張德,于丹.  預(yù)測. 2003(04)
[6]對管理者工作績效結(jié)構(gòu)的探索性研究[J]. 孫健敏,焦長泉.  人類工效學(xué). 2002(03)
[7]教師工作滿意及其影響因素的研究[J].   教育研究. 1996(02)

博士論文
[1]價值觀契合與企業(yè)文化文本：概念、測量及其關(guān)系研究[D]. 王曉春.江西財經(jīng)大學(xué) 2012
[2]員工培訓(xùn)對組織承諾、離職傾向的影響機(jī)理研究[D]. 凌玲.西南財經(jīng)大學(xué) 2012
[3]企業(yè)社會責(zé)任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D]. 郗河.浙江大學(xué) 2009
[4]應(yīng)聘者甄選程序公平感的實證研究[D]. 王慶娟.南開大學(xué) 2009
[5]企業(yè)員工組織社會化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 王明輝.暨南大學(xué) 2006
[6]企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究[D]. 譚亞莉.華中科技大學(xué) 2005

碩士論文
[1]西安旌旗電子公司人才招聘方案[D]. 向華.西北大學(xué) 2010
[2]個人—組織匹配對組織公民行為的影響研究[D]. 初立娜.湖南大學(xué) 2008
[3]組織社會化策略與新員工離職傾向：中國環(huán)境下的實證研究[D]. 徐文.復(fù)旦大學(xué) 2008
[4]公務(wù)員工作滿意度研究[D]. 周昌勇.汕頭大學(xué) 2006



本文編號：3024317