本文關鍵詞：基于水電工程企業(yè)的組織網絡協作與組織能力的交互關系研究　出處：《清華大學學報(自然科學版)》2017年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織網絡協作和組織能力關系研究對指導企業(yè)優(yōu)化配置資源和能力提升具有重要指導價值。已有研究多關注組織內部或外部等局部視角,側重組織某單方面能力,對二者交互關系缺少全局性的量化分析,且較少關注工程建設領域。該文基于中國水電工程企業(yè)調研數據,系統揭示組織內部、外部網絡協作與組織各方面能力的交互關系,為企業(yè)績效提升和能力建設提供全局性指導。均值排序顯示了不同水電企業(yè)組織網絡協作和能力狀態(tài)。聚類分析揭示了工程企業(yè)能力的資源導向本質。典型相關和回歸分析表明:內部協作對組織能力的作用大于外部協作;內部協作與資源動態(tài)轉化能力、外部協作與基礎資源能力之間的交互表現較為突出;不同類型企業(yè)中網絡協作與能力關系存在較小差異。研究結果可指導企業(yè)合理分配資源,促進項目績效提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 清華大學項目管理與建設技術研究所水沙科學與水利水電工程國家重點實驗室;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(51579135,51379104,51079070,50539130,70671058) 水沙科學與水利水電工程國家重點實驗室項目(2013-KY-5,2015-KY-5,2009-ZY-7)
【分類號】：F426.61;F426.91
【正文快照】： 從資源視角來看,一個組織的能力大小反映了這個組織擁有、獲取和管理資源以達到設定目標、培養(yǎng)競爭優(yōu)勢和應對外部變化的程度[1-2]。能力的構建和提升離不開組織內外網絡的協作。隨著供應鏈管理、伙伴關系等合作管理理論的發(fā)展,近年來大量的研究從外部視角出發(fā),探索了組織間合，

本文編號：1330258