發(fā)布時(shí)間：2017-12-24 13:00

  本文關(guān)鍵詞：管理變革、人才管理與企業(yè)并購擴(kuò)張研究　出處：《經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論》2017年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：采用案例研究的方法,研究了管理變革、人才管理與企業(yè)并購擴(kuò)張間的內(nèi)在關(guān)系,研究表明:(1)企業(yè)通過持續(xù)的管理變革進(jìn)行管理模式優(yōu)化,有利于打造一個(gè)高效的管理模式;(2)企業(yè)通過加強(qiáng)人才管理進(jìn)行后備人才的培養(yǎng)與開發(fā),有利于打造豐富的企業(yè)后備人才庫;(3)在并購過程中,企業(yè)通過管理模式整合和人力資源整合,將被并購企業(yè)同化成高效子公司,從而實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張發(fā)展。
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：廣東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“制度環(huán)境、制度能力對創(chuàng)業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略績效的動(dòng)態(tài)影響”(項(xiàng)目編號(hào):GD14CGL12) 廣東省高等學(xué)校高層次人才項(xiàng)目“母國環(huán)境約束下的民營企業(yè)國際化戰(zhàn)略”(項(xiàng)目編號(hào)L和N914022a)的階段性成果
【分類號(hào)】：F271;F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、引言并購已成為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和加快發(fā)展的重要形式,[1]一些優(yōu)勢企業(yè)往往會(huì)通過大量并購弱勢企業(yè)尤其是瀕臨倒閉的企業(yè)而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,最典型的例子就是海爾公司。海爾公司還在并購實(shí)踐中總結(jié)出一套“休克魚理論”,生動(dòng)地描述了企業(yè)成功并購的過程。所謂休克魚就是

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