本文關(guān)鍵詞：基于創(chuàng)新福利管理對激發(fā)組織原動力作用探析

  更多相關(guān)文章： 員工福利 福利管理 激勵 幸福感

【摘要】：員工福利在人力資源管理領(lǐng)域中板塊很小卻嶄露頭角,且越來越發(fā)揮著舉足輕重的作用。本文通過總結(jié)湖北省電力公司人力資源部在福利管理過程中通過改變和創(chuàng)新福利管理,帶動企業(yè)在人力資源方面呈現(xiàn)出新的發(fā)展活力和動力為載體,探析企業(yè)福利管理通過對員工的內(nèi)心訴求的微觀分析,改變管理模式,以啟動沉默在員工心底深處的靈感和動力,獲得企業(yè)不斷發(fā)展源泉的積極作用。
【作者單位】： 國網(wǎng)湖北省電力公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、福利管理形態(tài)的價值延伸“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的,在此之前,我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。從管理深度而言,傳統(tǒng)的人事管理注重管好現(xiàn)有人員,而現(xiàn)代人力資源管理則更加注重開發(fā)人的潛能,主要管理人的才能。從管理活動而言,傳統(tǒng)人事管理多為“被

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱孟霞;建立適度的企業(yè)員工福利機(jī)制[J];交通企業(yè)管理;2000年03期

2 賴敏毅;員工福利政策的幾個誤區(qū)[J];江蘇商論;2001年12期

3 郭儉峰;實(shí)施企業(yè)員工福利計劃應(yīng)該注意的幾個問題[J];上海保險;2002年09期

4 張濤;企業(yè)如何建立“員工福利”補(bǔ)充保險保障體系[J];商業(yè)會計;2002年04期

5 楊燕綏;員工福利計劃及其對中國市場的挑戰(zhàn)[J];中國金融;2003年24期

6 王小林;員工福利宜多樣化[J];人才w，

本文編號：1298134