本文關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)員工績效考核新趨勢

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【摘要】：員工績效考核作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié),對企業(yè)能否實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和資源優(yōu)化配置,具有決定性作用。煙草企業(yè)員工績效考核具有6種新趨勢,以適應煙草企業(yè)應對國家政策和市場環(huán)境的新變化。
【作者單位】： 陜西省西安市煙草專賣局(公司);
【分類號】：F272.92;F426.8
【正文快照】： 員工績效考核可幫助企業(yè)制定人事決策,推動其戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),還能促進員工發(fā)揮自身潛能,提升績效水平。通過調(diào)查分析煙草企業(yè)員工績效考核現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn):因績效考核客觀難度和行業(yè)發(fā)展狀況良好對員工績效考核的不夠重視等因素影響,現(xiàn)行績效考核體系存在許多問題;同時,受2014年以來

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本文編號：1262878