本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)中老年人力資源效能提升路徑探索

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【摘要】：隨著青年職工流失和青年勞動(dòng)力供給困難問題的日漸嚴(yán)重,煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)老齡化格局短期內(nèi)難以改變,中老年人力資源效能的提升已經(jīng)成為煤炭企業(yè)必須提上日程的重要議題。從煤炭企業(yè)中老年人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境出發(fā),探討了煤炭企業(yè)中老年人力資源效能提升的必要性,并基于價(jià)值共享、人崗匹配、知識(shí)共享和灰度4種管理思維,提出了中老年人力資源效能提升的4條路徑,為煤炭企業(yè)優(yōu)化人力資源管理提供借鑒。
【作者單位】： 煤炭科學(xué)研究總院戰(zhàn)略規(guī)劃研究院;
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 1煤炭企業(yè)中老年人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)困境1.1煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)老齡化不斷加重隨著我國煤炭行業(yè)逐步進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)期,煤炭行業(yè)青年就業(yè)人員的流失和青年勞動(dòng)力供給困難,對(duì)煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)帶來了嚴(yán)重影響。相關(guān)數(shù)據(jù)表明,與全國就業(yè)人員年齡構(gòu)成相比,2003年,我國煤炭

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