本文關(guān)鍵詞：中日企業(yè)員工思維差異研究——以湖北省汽車制造業(yè)某日企為例

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【摘要】：隨著湖北省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,許多日資企業(yè)相繼建立。由于兩國(guó)在語(yǔ)言、文化等方面的差異,"日本上司"與"中國(guó)下屬"在日常工作交流中的沖突時(shí)有發(fā)生。本文以湖北省汽車制造業(yè)某日本獨(dú)資企業(yè)為例,通過走訪調(diào)查等多種形式,將該企業(yè)中日方人員交流中遇到的問題作了總結(jié),分析出在集團(tuán)意識(shí)、解決問題思路、能力認(rèn)識(shí)三方面的中日思維差異,并對(duì)其原因作了簡(jiǎn)要分析。
【作者單位】： 湖北第二師范學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 日資企業(yè) 工作交流 中日思維差異
【基金】：湖北文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心2016年度開放基金項(xiàng)目,異文化差異對(duì)企業(yè)文化及員工的影響——以湖北省日企為例,編號(hào):HBCIR2016Y014
【分類號(hào)】：F416.471;F272.92
【正文快照】： 近年來隨著中國(guó)國(guó)際地位的提升,許多國(guó)外資本涌入中國(guó)市場(chǎng),一批批外國(guó)企業(yè)先后建立發(fā)展,其中日資企業(yè)的發(fā)展尤為迅猛:隨著豐田、索尼、松下等巨頭集團(tuán)的注資,也帶動(dòng)了其下游供應(yīng)商的入駐,日企隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。作為中部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)大省,湖北憑借其雄厚的歷史產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)以及“九

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