本文關鍵詞：基于價值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革--以海爾集團為例

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【摘要】：傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型已是大勢所趨,融入價值網(wǎng)商業(yè)模式是傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的途徑之一,人才在這一過程中扮演著十分重要的作用。新的價值創(chuàng)造模式和人力資源環(huán)境對企業(yè)人力資源管理和人力資源部門提出了變革的要求。本文運用戰(zhàn)略性的人力資本分析模型(HC Bridge)對海爾集團人力資源變革進行了案例分析,梳理出海爾人力資源變革路徑并對其變革的效果進行了討論。案例分析結果一方面為其他轉型中的企業(yè)提供了借鑒,另一方面豐富了該模型在實踐中的運用。
【作者單位】： 同濟大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 價值網(wǎng) 人力資源變革 HC Bridge 海爾
【分類號】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、引言 2015年3月,政府工作報告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念,它是指利用互聯(lián)網(wǎng)的技術、工具、應用,將傳統(tǒng)行業(yè)升級創(chuàng)造新的業(yè)態(tài)。中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心第37次全國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展統(tǒng)計報告顯示,截至2015年12月,我國網(wǎng)民達6.88億,互聯(lián)網(wǎng)普及率為50.3%,互聯(lián)網(wǎng)正從方方面面改變著人

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本文編號：1088303