本文關(guān)鍵詞：高管激勵、制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于海外投資制造企業(yè)2001-2013年的經(jīng)驗研究

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【摘要】：在國內(nèi)學(xué)者有關(guān)企業(yè)高管創(chuàng)新激勵實證成果的基礎(chǔ)上,對比研究了中國制造業(yè)海外投資上市公司高管激勵、政治關(guān)聯(lián)及東道國制度環(huán)境對海外創(chuàng)新績效的影響。研究表明:高管過度的權(quán)力激勵不利于企業(yè)海外創(chuàng)新績效;相對于長期股權(quán)激勵,短期貨幣薪酬激勵對創(chuàng)新績效有著更為積極的現(xiàn)實意義;高管政治關(guān)聯(lián)反向調(diào)節(jié)了高管長任期對創(chuàng)新績效的不利影響,但兩職兼任對創(chuàng)新績效不利的影響卻難以被其調(diào)節(jié);東道國制度完善程度對短期貨幣薪酬激勵、長期股權(quán)激勵產(chǎn)生了有利于企業(yè)海外創(chuàng)新績效的積極影響。
【作者單位】： 南京信息工程大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 海外投資制造企業(yè) 高管激勵 東道國制度 創(chuàng)新績效
【基金】：中國博士后科學(xué)基金面上項目“中國制造自主國際化風(fēng)險的網(wǎng)絡(luò)傳導(dǎo)及其對策研究”(項目編號:2014M561608) 國家社科基金重點項目“《資本論》研究的研究”(項目編號:12AJL001) 江蘇人才強省建設(shè)研究基地課題“江蘇省制造企業(yè)走出去海外研發(fā)模式優(yōu)化的實證研究”(項目編號:16SSL082)的階段性研究成果
【分類號】：F424;F273.1
【正文快照】： 一、引言近年來,中國制造業(yè)企業(yè)海外投資的迅猛發(fā)展引人矚目。然而,在海外經(jīng)營過程中企業(yè)績效尤其創(chuàng)新績效不盡人意。高管在企業(yè)國際化創(chuàng)新過程中具有不可替代性的重要作用,他們的創(chuàng)新意識、風(fēng)險感知與創(chuàng)新行為對企業(yè)海外創(chuàng)新績效影響重大。因此,如何激勵作為主要內(nèi)部人的企業(yè)

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