職務發(fā)明創(chuàng)造轉化研究
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【摘要】:“職務發(fā)明創(chuàng)造”是我國知識產(chǎn)權制度中的一個非常重要概念,指的是“發(fā)明人在其工作的過程中通過履行本職工作做出的發(fā)明”,在美國、部分歐洲國家職務發(fā)明創(chuàng)造又稱之為“雇員發(fā)明”,二者本質相同。但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,職務發(fā)明創(chuàng)造之后的問題開始涌現(xiàn),特別是職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的問題。科技的不斷進步與發(fā)展,使得單獨依靠個人的力量很難完成重大的發(fā)明與創(chuàng)造,這時就需要依賴國家的力量、社會的力量、企業(yè)的力量,但是當發(fā)明人將發(fā)明完成后,發(fā)明的歸屬該如何判定呢,這是現(xiàn)實中不斷增多的問題。不僅是歸屬的問題,還有當發(fā)明的歸屬確定之后,我們對于發(fā)明人的報酬又該怎樣實現(xiàn)呢?發(fā)明人的報酬確定之后,當出現(xiàn)雇主與雇員的矛盾時又該如何協(xié)調(diào)呢?這些問題的值得我們不斷的深入思考與研究。因此本文試圖對職務發(fā)明創(chuàng)造轉化進行研究。世界主要的發(fā)達國家均對職務發(fā)明創(chuàng)造所涉及的問題進行法律上的探討,并在本國的發(fā)展中,進行了適應本國的實踐,走在了世界發(fā)展的前列。本文將淺析美國、日本、德國等發(fā)達國家的法律規(guī)定和司法實踐,我們可以看出各國對職務發(fā)明創(chuàng)造的深入研究和重視。本文通過研究職務發(fā)明創(chuàng)造轉化機制,即各項制度的完善來促進職務發(fā)明創(chuàng)造成果的轉化,該轉化機制主要由職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務發(fā)明創(chuàng)造的權益制度以及職務發(fā)明創(chuàng)造的權利救濟制度這三項制度組成,通過這三項制度的完善實現(xiàn)機制完善從而促進職務發(fā)明創(chuàng)造的轉化,文章將從以下四個部分來探討職務發(fā)明創(chuàng)造制度,第一部分為緒論,主要介紹本文的選題背景、選題意義,同時概述國內(nèi)外對職務發(fā)明創(chuàng)造的研究現(xiàn)狀,并概括闡述本文的研究內(nèi)容和方法。第二部分的內(nèi)容主要是敘述職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的相關理論,主要闡述職務發(fā)明創(chuàng)造的概念、界定、特征及形式。第三部分主要為詳細分析職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的相關法律機制,主要分析職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務發(fā)明創(chuàng)造的權益制度以及權利救濟制度三個方面。第四部分主要探討對我國職務發(fā)明創(chuàng)造轉化制度的一些完善措施,以分析職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的現(xiàn)狀為基礎,探討轉化率低的法律層面和社會層面的原因,提出了完善職務發(fā)明創(chuàng)造轉化機制的基本原則,最后提出相應的完善措施。
【關鍵詞】:職務發(fā)明創(chuàng)造 轉化 制度 完善
【學位授予單位】:西南交通大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:D923.42
【目錄】:
- 摘要6-7
- Abstract7-10
- 第1章 緒論10-14
- 1.1 選題的背景與意義10
- 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-13
- 1.3 研究內(nèi)容與研究方法13-14
- 第2章 職務發(fā)明創(chuàng)造轉化概述14-21
- 2.1 職務發(fā)明創(chuàng)造概念14-15
- 2.2 職務發(fā)明創(chuàng)造轉化概念及其特征15-18
- 2.3 職務發(fā)明創(chuàng)造轉化形式18-19
- 2.4 研究職務發(fā)明創(chuàng)造轉化機制的意義19-21
- 第3章 職務發(fā)明創(chuàng)造轉化法律機制研究21-40
- 3.1 職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬研究21-31
- 3.1.1 我國職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬的法律規(guī)定21-22
- 3.1.2 國外職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度分析22-28
- 3.1.3 國外職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度對我國的啟示28-29
- 3.1.4 歸屬制度和職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的關系29-31
- 3.2 職務發(fā)明創(chuàng)造權益分享制度分析31-36
- 3.2.1 我國職務發(fā)明創(chuàng)造“一獎兩酬”制度分析31-32
- 3.2.2 國外職務發(fā)明創(chuàng)造相關制度分析32-35
- 3.2.3 國外職務發(fā)明創(chuàng)造相關制度對我國的啟示35-36
- 3.3 權利救濟制度分析36-40
- 3.3.1 我國職務發(fā)明創(chuàng)造權利救濟的法律規(guī)定36-37
- 3.3.2 國外職務發(fā)明權利救濟制度分析37-39
- 3.3.3 國外職務發(fā)明權利救濟制度對我國的啟示39-40
- 第4章 我國職務發(fā)明創(chuàng)造轉化制度的缺失40-46
- 4.1 職務發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度不細致40-41
- 4.2 職務發(fā)明創(chuàng)造權益保障制度不完善41-42
- 4.3 職務發(fā)明創(chuàng)造權利救濟制度不配套42-43
- 4.4 其他問題43-46
- 第5章 我國職務發(fā)明創(chuàng)造轉化制度的完善46-51
- 5.1 完善職務發(fā)明創(chuàng)造轉化機制的原則46-48
- 5.1.1 保護權益原則46
- 5.1.2 促進轉化原則46-47
- 5.1.3 可持續(xù)創(chuàng)新原則47-48
- 5.2 促進職務發(fā)明創(chuàng)造轉化的對策48-51
- 5.2.1 細化規(guī)則48
- 5.2.2 完善保障48-49
- 5.2.3 配套制度49
- 5.2.4 優(yōu)化環(huán)境49-51
- 結語51-52
- 致謝52-53
- 參考文獻53-55
- 攻讀學位期間發(fā)表的論文55
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