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職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化研究

發(fā)布時(shí)間:2017-06-28 10:00

  本文關(guān)鍵詞:職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”是我國知識產(chǎn)權(quán)制度中的一個(gè)非常重要概念,指的是“發(fā)明人在其工作的過程中通過履行本職工作做出的發(fā)明”,在美國、部分歐洲國家職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造又稱之為“雇員發(fā)明”,二者本質(zhì)相同。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造之后的問題開始涌現(xiàn),特別是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的問題?萍嫉牟粩噙M(jìn)步與發(fā)展,使得單獨(dú)依靠個(gè)人的力量很難完成重大的發(fā)明與創(chuàng)造,這時(shí)就需要依賴國家的力量、社會的力量、企業(yè)的力量,但是當(dāng)發(fā)明人將發(fā)明完成后,發(fā)明的歸屬該如何判定呢,這是現(xiàn)實(shí)中不斷增多的問題。不僅是歸屬的問題,還有當(dāng)發(fā)明的歸屬確定之后,我們對于發(fā)明人的報(bào)酬又該怎樣實(shí)現(xiàn)呢?發(fā)明人的報(bào)酬確定之后,當(dāng)出現(xiàn)雇主與雇員的矛盾時(shí)又該如何協(xié)調(diào)呢?這些問題的值得我們不斷的深入思考與研究。因此本文試圖對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化進(jìn)行研究。世界主要的發(fā)達(dá)國家均對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所涉及的問題進(jìn)行法律上的探討,并在本國的發(fā)展中,進(jìn)行了適應(yīng)本國的實(shí)踐,走在了世界發(fā)展的前列。本文將淺析美國、日本、德國等發(fā)達(dá)國家的法律規(guī)定和司法實(shí)踐,我們可以看出各國對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的深入研究和重視。本文通過研究職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制,即各項(xiàng)制度的完善來促進(jìn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果的轉(zhuǎn)化,該轉(zhuǎn)化機(jī)制主要由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利救濟(jì)制度這三項(xiàng)制度組成,通過這三項(xiàng)制度的完善實(shí)現(xiàn)機(jī)制完善從而促進(jìn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)化,文章將從以下四個(gè)部分來探討職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度,第一部分為緒論,主要介紹本文的選題背景、選題意義,同時(shí)概述國內(nèi)外對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的研究現(xiàn)狀,并概括闡述本文的研究內(nèi)容和方法。第二部分的內(nèi)容主要是敘述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)理論,主要闡述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的概念、界定、特征及形式。第三部分主要為詳細(xì)分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的相關(guān)法律機(jī)制,主要分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬制度、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益制度以及權(quán)利救濟(jì)制度三個(gè)方面。第四部分主要探討對我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化制度的一些完善措施,以分析職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),探討轉(zhuǎn)化率低的法律層面和社會層面的原因,提出了完善職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制的基本原則,最后提出相應(yīng)的完善措施。
【關(guān)鍵詞】:職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造 轉(zhuǎn)化 制度 完善
【學(xué)位授予單位】:西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:D923.42
【目錄】:
  • 摘要6-7
  • Abstract7-10
  • 第1章 緒論10-14
  • 1.1 選題的背景與意義10
  • 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-13
  • 1.3 研究內(nèi)容與研究方法13-14
  • 第2章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化概述14-21
  • 2.1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造概念14-15
  • 2.2 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化概念及其特征15-18
  • 2.3 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化形式18-19
  • 2.4 研究職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制的意義19-21
  • 第3章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化法律機(jī)制研究21-40
  • 3.1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬研究21-31
  • 3.1.1 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬的法律規(guī)定21-22
  • 3.1.2 國外職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度分析22-28
  • 3.1.3 國外職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度對我國的啟示28-29
  • 3.1.4 歸屬制度和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的關(guān)系29-31
  • 3.2 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益分享制度分析31-36
  • 3.2.1 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造“一獎兩酬”制度分析31-32
  • 3.2.2 國外職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相關(guān)制度分析32-35
  • 3.2.3 國外職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相關(guān)制度對我國的啟示35-36
  • 3.3 權(quán)利救濟(jì)制度分析36-40
  • 3.3.1 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利救濟(jì)的法律規(guī)定36-37
  • 3.3.2 國外職務(wù)發(fā)明權(quán)利救濟(jì)制度分析37-39
  • 3.3.3 國外職務(wù)發(fā)明權(quán)利救濟(jì)制度對我國的啟示39-40
  • 第4章 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化制度的缺失40-46
  • 4.1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬制度不細(xì)致40-41
  • 4.2 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益保障制度不完善41-42
  • 4.3 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利救濟(jì)制度不配套42-43
  • 4.4 其他問題43-46
  • 第5章 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化制度的完善46-51
  • 5.1 完善職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化機(jī)制的原則46-48
  • 5.1.1 保護(hù)權(quán)益原則46
  • 5.1.2 促進(jìn)轉(zhuǎn)化原則46-47
  • 5.1.3 可持續(xù)創(chuàng)新原則47-48
  • 5.2 促進(jìn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的對策48-51
  • 5.2.1 細(xì)化規(guī)則48
  • 5.2.2 完善保障48-49
  • 5.2.3 配套制度49
  • 5.2.4 優(yōu)化環(huán)境49-51
  • 結(jié)語51-52
  • 致謝52-53
  • 參考文獻(xiàn)53-55
  • 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文55

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  本文關(guān)鍵詞:職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



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