發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 16:08

　　本文針對(duì)人力資源管理中員工流動(dòng)管理進(jìn)行重點(diǎn)分析和研究，目的是解決企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)方面的相關(guān)問(wèn)題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)含義廣泛，本文將重點(diǎn)針對(duì)其中商業(yè)秘密類做詳盡的分析和論證。商業(yè)秘密包含技術(shù)類信息和經(jīng)營(yíng)類信息兩個(gè)大類，涉及的內(nèi)容分布在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的眾多方面，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工，特別是核心員工跳槽的行為日趨嚴(yán)重，企業(yè)的資源也隨著這些員工的流出，不可避免的流入市場(chǎng)或其他企業(yè)，造成商業(yè)秘密侵權(quán)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為頻繁發(fā)生。企業(yè)在蒙受巨大損失之后，只有訴諸法律，要求停止侵權(quán)賠償損失。 我所在的“陜西西安知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心”是專門針對(duì)公安局、檢察院、法院提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。通常法官在受理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛類案件后，對(duì)于技術(shù)問(wèn)題很難做出專業(yè)性判斷，只有求助第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，由其出具專業(yè)的司法鑒定意見(jiàn)作為案件判定的重要依據(jù)。工作中我接觸了眾多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件，多數(shù)都是商業(yè)秘密侵權(quán)類。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和人力資源員工流動(dòng)管理的研究，將研究結(jié)論與我單位鑒定工作中的一個(gè)典型知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定案例進(jìn)行結(jié)合、應(yīng)用和分析，提出企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的關(guān)鍵措施和解決...

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展和保護(hù)現(xiàn)狀
    1.2 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與人力資源員工流動(dòng)管理的關(guān)系
    1.3 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與人力資源員工流動(dòng)管理研究的創(chuàng)新性
2 概念講解與分析
    2.1 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)概念介紹
        2.1.1 什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)
        2.1.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律特征
        2.1.3 什么是商業(yè)秘密
        2.1.4 商業(yè)秘密權(quán)和侵犯商業(yè)秘密罪
    2.2 人力資源管理相關(guān)概念介紹
        2.2.1 什么是員工流動(dòng)管理
        2.2.2 員工流動(dòng)的必要性
        2.2.3 什么是正常的員工流動(dòng)
        2.2.4 員工流動(dòng)管理的目標(biāo)
        2.2.5 員工流動(dòng)管理的動(dòng)因
        2.2.6 員工內(nèi)部流動(dòng)管理
        2.2.7 員工流出管理
3 核心員工流動(dòng)管理對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性
    3.1 商業(yè)秘密的泄露渠道
        3.1.1 核心人員調(diào)動(dòng)或業(yè)余兼職導(dǎo)致泄密
        3.1.2 外部人員泄密
    3.2 員工滿意度與員工流動(dòng)管理的關(guān)系
        3.2.1 整體員工滿意度與員工流動(dòng)
        3.2.2 核心員工滿意度與員工流動(dòng)
        3.2.3 核心員工的價(jià)值和對(duì)于企業(yè)的重要意義
    3.3 核心員工流出的原因
        3.3.1 主觀原因（個(gè)人原因）
        3.3.2 客觀原因（企業(yè)原因）
        3.3.3 客觀原因（外部原因）
    3.4 企業(yè)核心員工流出和商業(yè)秘密侵權(quán)
        3.4.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)核心員工流出對(duì)企業(yè)的致命影響
        3.4.2 商業(yè)秘密侵權(quán)案中侵權(quán)方的收益分析
    3.5 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的應(yīng)用
        3.5.1 商業(yè)秘密的法律保護(hù)
        3.5.2 國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況比較
        3.5.3 商業(yè)秘密的保護(hù)與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
        3.5.4 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的完善和企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
4 加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)防止商業(yè)秘密泄露的關(guān)鍵措施
    4.1 企業(yè)核心員工的管理
        4.1.1 人力資源管理的 5P 模型
        4.1.2 正確的培訓(xùn)與發(fā)展
        4.1.3 和諧的員工關(guān)系
        4.1.4 構(gòu)建心理契約
        4.1.5 動(dòng)態(tài)的員工流動(dòng)管理
    4.2 企業(yè)核心員工的激勵(lì)
        4.2.1 完善的薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制
        4.2.2 員工滿意度的改善和不斷提高
        4.2.3 職業(yè)階梯的合理規(guī)劃
5 案例評(píng)析
    5.1 陜西西安知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心簡(jiǎn)介
    5.2 案例一介紹
        5.2.1 案例背景介紹
        5.2.2 鑒定過(guò)程
        5.2.3 案例分析
        5.2.4 案例小結(jié)
        5.2.5 案例評(píng)析
    5.3 案例二介紹
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
碩士研究生學(xué)習(xí)階段發(fā)表論文



本文編號(hào)：3777446