發(fā)布時(shí)間：2018-04-14 01:22

  本文選題：競(jìng)業(yè)限制 + 違約金��； 參考：《南京大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸完善,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇,人才的流動(dòng)也越來越頻繁,但是這也增加了用人單位商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息泄漏與滅失的風(fēng)險(xiǎn)。因此,越來越多的用人單位采用約定競(jìng)業(yè)限制的方式來保護(hù)自己的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)也借此限制人才的流動(dòng),達(dá)到留住人才的目的。然而,離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在保護(hù)商業(yè)秘密的同時(shí)又會(huì)限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)等權(quán)利,再加上我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位之間懸殊的談判地位與競(jìng)業(yè)限制立法規(guī)則的不完美,使得競(jìng)業(yè)限制制度可能成為原用人單位濫用其權(quán)利的工具。特別是頻繁出現(xiàn)的高額競(jìng)業(yè)限制違約金引起的糾紛,使得競(jìng)業(yè)限制違約金是否過高的司法認(rèn)定與調(diào)整成為一個(gè)亟待解決的問題,應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金制度與規(guī)制體系進(jìn)行繼續(xù)的完善。本文從以下幾個(gè)方面對(duì)上述問題的解決進(jìn)行了分析和論述。 第一部分,通過對(duì)一個(gè)典型案例的分析,引出了競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額約定過高的調(diào)整與如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金進(jìn)行規(guī)制的問題。 第二部分,對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金制度進(jìn)行了法理上的分析,對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的價(jià)值沖突解析和對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的賠償性與懲罰性進(jìn)行了討論。 第三部分,介紹了過高競(jìng)業(yè)限制違約金認(rèn)定與調(diào)整的主要原則,包括保障勞動(dòng)者生存原則、公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則并分別論述了各個(gè)原則在競(jìng)業(yè)限制制度及其違約金約定中的利益矛盾的協(xié)調(diào)作用,特別是對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金司法合理調(diào)整中的指引作用。 第四部分,分為過高競(jìng)業(yè)限制違約金認(rèn)定與調(diào)整的規(guī)則兩個(gè)部分。主要在借鑒合同法律的相關(guān)制度和理論的同時(shí),突出了勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù),并通過運(yùn)用上一部分論述的三個(gè)原則和案例判決引證,提出了競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額是否過高的認(rèn)定的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)和具體調(diào)整的合理規(guī)則。 第五部分,提出了競(jìng)業(yè)限制違約金制度進(jìn)一步完善的規(guī)制思路,主要從整個(gè)制度規(guī)則的明確與規(guī)制體系的構(gòu)建等方面提出了改善意見,而不是僅僅強(qiáng)調(diào)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金簡(jiǎn)單設(shè)置上限的方法來減少過高違約金的存在,為進(jìn)一步推進(jìn)將來勞資雙方競(jìng)業(yè)限制違約金的合理約定與利益保護(hù)貢獻(xiàn)一些參考意見。
[Abstract]:The market economy of our country gradually consummates, the competition between enterprises intensifies, the flow of talents becomes more and more frequent, but this also increases the risk of the leakage and loss of the business secret and intellectual property information of the employing unit.Therefore, more and more employers adopt the way of contract competition to protect their commercial interests and competitive advantages, and at the same time, to restrict the flow of talents and to achieve the purpose of retaining talents.However, while protecting the trade secret, the termination of non-competition restriction agreement will also restrict the workers' right to choose a job freely, in addition to the disparity of negotiation status between the laborer and the employer in our country and the imperfection of the rules of the legislation on the restriction of competition.The system of restriction of competition may become a tool for former employers to abuse their rights.Especially, the disputes caused by the high compensation for the limitation of non-competition make the judicial confirmation and adjustment of the penalty for the limitation of competition too high become an urgent problem to be solved.We should continue to perfect the system and regulation system of non-competition limitation penalty.This paper analyzes and discusses the above problems from the following aspects.The first part, through the analysis of a typical case, leads to the adjustment of excessive amount of liquidated damages and the problem of how to regulate the liquidated damages.In the second part, the author analyzes the legal principle of the system, analyzes the conflict of value between the laborer and the employer, and discusses the compensatory and punitive nature of the penalty.In the third part, it introduces the main principles of the determination and adjustment of the liquidated damages, including the principle of protecting the survival of the laborer.The principle of fairness and the principle of good faith respectively discuss the coordinating role of each principle in the system of restriction of competition and the agreement of liquidated damages, especially the guiding role in the judicial and reasonable adjustment of the penalty for non-competition.The fourth part is divided into two parts: the rules of confirming and adjusting the liquidated damages.While drawing lessons from the relevant systems and theories of contract law, it highlights the special protection of labor law to workers, and applies the three principles discussed above and the case judgment citation.The rules of determining whether the amount of liquidated damages is too high and the reasonable rules of specific adjustment are put forward.In the fifth part, the author puts forward the idea of further perfecting the system of non-competition penalty, mainly from the aspects of the clear rules of the whole system and the construction of the regulation system, and puts forward some suggestions for improvement.Instead of simply setting the upper limit on the liquidated damages to reduce the existence of excessive liquidated damages, this paper will contribute some references to the further promotion of reasonable agreement and protection of interests of both employers and employees in the future.
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.294;D922.5

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本文編號(hào)：1747087