本文關(guān)鍵詞：細(xì)思法理不尋常

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【摘要】：正每一起值得推敲的勞動爭議結(jié)果背后,都有值得深思的法律依據(jù)。理解法條和法理的邏輯,不僅有利于理解勞動爭議判決或裁決的邏輯,更有利于在勞動關(guān)系處理中避免更多的爭議。本期的三個(gè)案例就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。一、不能勝任工作能否被直接解除勞動合同案例:2015年3月,陳某入職濟(jì)南市某科技公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,約定陳某的工作崗位為工程師。今年1月,該公司
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同;勞動爭議;工作崗位;勞動關(guān)系;違反規(guī)章制度;合同賠償金;職工代表;違約責(zé)任;競業(yè)限制;工作時(shí)間;
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 每一起值得推敲的勞動爭議結(jié)果背后,都有值得深思的法律依據(jù)。理解法條和法理的邏輯,不僅有利于理解勞動爭議判決或裁決的邏輯,更有利于在勞動關(guān)系處理中避免更多的爭議。本期的三個(gè)案例就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。一、不能勝任工作能否被直接解除勞動合同案例:2015年3月,陳某入職濟(jì)南市，

本文編號：972783