本文關(guān)鍵詞：論我國帶薪年休假制度之立法完善

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【摘要】：帶薪年休假制度是休息休假制度的重要內(nèi)容。作為勞動者社會地位和勞動條件改善的重要標志之一,帶薪休假制度為我國勞動者恢復(fù)身心健康,提升勞動效率提供保障規(guī)則。但由于法律規(guī)范內(nèi)容簡單、制度剛性約束不足、"操作性"不強等問題,使得制度實效落空,權(quán)利實現(xiàn)乏力。面對我國帶薪年休假制度存在的問題,需要我國通過學習和借鑒域外立法經(jīng)驗,進行制度調(diào)整以完善立法,尋求利益的平衡與勞動關(guān)系的和諧。
【作者單位】： 西北政法大學經(jīng)濟法學院;
【關(guān)鍵詞】： 年休假 帶薪年休假權(quán) 休息權(quán)
【基金】：司法部國家法治與法學理論研究項目“我國勞動者帶薪年休假權(quán)利保障法律制度完善研究”階段性研究成果(15SFB2036)
【分類號】：D922.53
【正文快照】： 一、問題導(dǎo)出 帶薪年休假制度向來是勞動者休息休假制度的核心內(nèi)容之一,是調(diào)劑勞動者身心,提升勞動效率的重要保障。適當?shù)男菁僦贫劝才拍軌虮苊忾L時間勞作給勞動者健康和工作安全帶來的不利影響,通過賦予勞動者一定閑暇時間恢復(fù)精力和體力,調(diào)適工作壓力,以提升工作、生活品

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本文編號：892727