本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》中服務(wù)期制度完善研究

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【摘要】：服務(wù)期制度是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)明文規(guī)定的,目的是保障用人單位基于出資培訓(xùn)而享有的受益權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者以服務(wù)期協(xié)議約定服務(wù)期,當(dāng)用人單位履行了提供勞動(dòng)合同外的特殊待遇或者支付專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)后,勞動(dòng)者必須為用人單位提供一定年限的勞動(dòng)之對待給付�！秳趧�(dòng)合同法》僅在第二十二條用兩款來規(guī)范具有動(dòng)態(tài)性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,以割裂勞動(dòng)者流動(dòng)中的鏈條之方式設(shè)定違反服務(wù)期協(xié)議違約金最高限額,有失社會妥當(dāng)性,由此造成勞方、資方及社會人力資源開發(fā)等多方面的利益損失。因此,結(jié)合勞動(dòng)法基本理念、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)、服務(wù)期協(xié)議的特性、勞動(dòng)者流動(dòng)邏輯鏈條等層面,研究服務(wù)期制度及立法條款的完善,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);中國社會法學(xué)研究會;中國診所法律教育專業(yè)委員會;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 服務(wù)期制度 動(dòng)態(tài)性 完善
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在通常情況下的勞資互動(dòng)博弈中,勞動(dòng)者相對于資方往往處于弱勢地位,其合法權(quán)利常遭受資方有意或者無意的侵害,故勞動(dòng)法律法規(guī)對勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行傾斜性保護(hù),賦予勞動(dòng)者較廣泛的權(quán)利,對用人單位則規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)體義務(wù)和程序限制,從而實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益平衡。但在勞方相對強(qiáng)勢而資

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本文編號：603842