本文關(guān)鍵詞：論勞動合同單方解除制度的完善

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【摘要】：勞動關(guān)系建立、變更和終止的法律形式都是以勞動合同來表現(xiàn)出來的,且勞動合同是聯(lián)系用工單位和勞動者二者法律關(guān)系的紐帶�！秳趧雍贤ā穼趧雍贤獬贫鹊囊�(guī)定作了更進(jìn)一步的細(xì)化,不僅注意保護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營活動,也注意保護(hù)勞動者的基本權(quán)益,但是勞資雙方的問題依舊很尖銳。由勞動合同引發(fā)的大多數(shù)糾紛,就是由于勞動者或用人單位一方單方解除勞動合同造成的。這表明,勞動合同單方解除制度是勞動合同中最重要的制度。我國勞動合同法律理論及法律實(shí)踐必須面對且解決的重要問題是,減少因勞動合同單方解除引發(fā)的矛盾,從而建立和諧的勞動關(guān)系。本文主要針對現(xiàn)行單方解除制度的規(guī)定,探討單方解除制度存在的問題從而提出建議。
【作者單位】： 海南大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 單方解除 崗聘分離
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、勞動合同單方解除制度的內(nèi)容勞動合同是勞動者和用人單位依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同解除,指在合同履行過程中,由于某些原因致使雙方當(dāng)事人主動提出提前終止履行合同的法律行為。根據(jù)雙方當(dāng)事人是否有共同的意思表示,勞動合同的解除有單方解除和協(xié)

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 傅紅梅;;《社會保險法》對人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)[J];中國國情國力;2009年03期

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本文編號：553728