本文關鍵詞：就業(yè)間接歧視的法律規(guī)制

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【摘要】：就業(yè)公平作為社會發(fā)展中重要的一部分,是事關社會公平公正的大問題,直接影響著企業(yè)和勞動者的切身利益。隨著中國市場經濟的不斷發(fā)展,如何保障就業(yè)公平愈顯重要�，F(xiàn)今對勞動者直接就業(yè)歧視的情況因立法的完善鮮有發(fā)生,但法律對于就業(yè)間接歧視的規(guī)定幾乎是空白。因此,對就業(yè)間接歧視進行界定,分析我國目前就業(yè)間接歧視存在的問題以及如何完善此制度,對于保護勞動者權益,維護社會穩(wěn)定有著重要意義。
【作者單位】： 東北財經大學法學院;
【關鍵詞】： 就業(yè)間接歧視 勞動者權益 保障 完善
【分類號】：D922.5
【正文快照】： ■鄒世允盛丹鄒世允,東北財經大學法學院教授。研究方向:勞動與社會保障法,經濟法。盛丹,東北財經大學法學院研究生。研究方向:經濟法。一、引言隨著我國公民權利意識的增強以及社會精神的現(xiàn)代化,公民對于平等的價值理念愈加追求。而就業(yè)問題又是民生之本,能否實現(xiàn)平等就業(yè)關

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本文編號：540838