本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的判別因素分析

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【摘要】：在《勞動合同法(修正案)》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣的新一輪規(guī)制后,大量的勞務(wù)派遣被轉(zhuǎn)化為外包,由此產(chǎn)生相當(dāng)數(shù)量的派遣外包辨別爭議。該類爭議易引發(fā)嚴(yán)重后果及易引起群體爭議且法律關(guān)系較難甄別。結(jié)合判例,派遣與外包的辨別應(yīng)綜合考量主體、客體、管理及名義四個因素,其中應(yīng)著重考察主體的必要能力、客體的特定范圍、管理的實際控制以及名義的外部觀察。派遣轉(zhuǎn)外包的成功轉(zhuǎn)型關(guān)系到國家相應(yīng)改革政策的落地,建議最高人民法院出臺相應(yīng)解釋或指導(dǎo)案例,厘清派遣與外包的關(guān)系。
【作者單位】： 上海江三角律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 外包 辨別因素
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 2012年《勞動合同法(修正案)》將勞務(wù)派遣嚴(yán)格界定為“補(bǔ)充用工形式”1,并與人力資源社會保障部2014年出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》共同筑起了勞務(wù)派遣用工的新“門檻”——行政許可、崗位要求、比例限制、同工同酬、退回條件以及行政罰款等。這些充分表明了國家對勞務(wù)派遣的嚴(yán)

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本文編號：535858