本文關(guān)鍵詞：論我國公正的勞動條件原則之立法缺失與構(gòu)想，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)與國家的財富是勞動者創(chuàng)造的。勞動者的勞動條件得不到保障,企業(yè)與國家的財富就不能得到有效的增加,國家經(jīng)濟也不可能獲得真正的發(fā)展。勞動者不能享有公正的勞動報酬,就無法維持其基本生活,進而難以消費企業(yè)提供的產(chǎn)品與服務,因而國家經(jīng)濟難以獲得可持續(xù)發(fā)展。勞動者長期超負荷的勞動,不僅不能保證勞動者的身心健康,而且也會降低勞動生產(chǎn)率,造成安全事故頻發(fā)。由此,企業(yè)的經(jīng)濟效益不僅得不到有效的提高,反而會因其必須支付勞動者相關(guān)的賠償費用而增加更多的成本。勞動者沒有一個安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,其生理和心理的健康就會遭受極大的阻礙,勞動者身心健康受阻就難以有效地發(fā)揮其創(chuàng)造性,這些不僅會影響企業(yè)的效益,更會加劇勞動者與用人單位的矛盾,造成社會的矛盾與動蕩。在整個保障勞動者享有公正的勞動條件的過程中,國家與政府的責任是主要的,只有國家與政府才能真正地保證處于弱勢地位勞動者的權(quán)益不受到更大的損害。公正的勞動條件原則的概念即國家與政府保障勞動者享有與勞動者自然生理、心理相適應的,不與同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位其他勞動者相差別的勞動條件,包括公正的勞動報酬,合理的工作時間,公正勞動的強度,合理的勞動危險程度,符合安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境,公正的勞動設(shè)施條件以及其他有利于勞動者實現(xiàn)勞動的有利因素。公正的勞動條件原則的地位不僅應是勞動法具體相關(guān)制度的基本原則,而且應是勞動法整個法律部門的基本原則。首先,從公正的勞動條件原則的內(nèi)涵來看,它集中地體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)——保護勞動者權(quán)益不受損害,以及使勞動者擺脫弱勢地位的基本精神,因而它亦應是整個勞動法部門的基本原則。其次,從公正的勞動條件原則所調(diào)整的社會關(guān)系來看,它應當是勞動條件基準制度的基本原則。最后,從公正的勞動條件原則的特征來看,它具有全面的涵蓋性、高度的權(quán)威性與相對的穩(wěn)定性,符合勞動法基本原則的特征要求。公正的勞動條件原則的立法模式也可以是概括加列舉式：概括公正勞動條件的主要內(nèi)涵,即國家與政府保障勞動者享有公正的勞動條件；列舉公正的勞動條件原則國家與政府應當為勞動者保障的勞動者應當享有的權(quán)利,即包括保障公正的勞動報酬、限制合理的勞動時間(每日的休息時間、工作時間)、節(jié)假日、制定符合安全和衛(wèi)生要求的勞動條件標準等。
【關(guān)鍵詞】：公正的勞動條件 法律基本原則 勞動創(chuàng)造價值 利益共同體
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 緒論10-14
• (一) 研究意義10-11
• (二) 國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀11-13
• (三) 本文的主要創(chuàng)新點13
• (四) 研究方法13-14
• 一、公正的勞動條件原則之基本理論14-23
• (一) 公正的勞動條件原則概念的提出14-15
• (二) 公正的勞動條件原則的地位15-18
• (三) 公正的勞動條件原則的價值與作用18-21
• (四) 與勞動法其他基本原則的關(guān)系21-23
• 二、確立公正的勞動條件原則的依據(jù)23-28
• (一) 確立公正的勞動條件原則的理論依據(jù)23-26
• (二) 確立公正的勞動條件原則的立法依據(jù)26-28
• 三、我國公正的勞動條件原則之立法缺失及其原因分析28-35
• (一) 立法缺失的表現(xiàn)28-29
• (二) 立法缺失的原因分析29-35
• 四、我國公正的勞動條件原則之立法構(gòu)想35-44
• (一) 國際上現(xiàn)行兩種立法模式比較35-36
• (二) 我國相關(guān)的立法模式之選擇與構(gòu)想36-38
• (三) 相關(guān)概念的界定與該原則的判斷標準38-41
• (四) 相關(guān)立法條款之完善41-44
• 結(jié)語44-45
• 參考文獻45-49
• 致謝49-55

【參考文獻】

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本文編號：483057