本文關(guān)鍵詞：誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)法適用的類型化，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系較之一般的契約關(guān)系更著重雙方信賴?yán)妗?duì)于誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法中的適用范圍各國(guó)盡管尚存爭(zhēng)議,但大多均肯定其價(jià)值。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此亦有明文規(guī)定。但無(wú)論是誠(chéng)信原則概念本身的不確定性,抑或從我國(guó)司法適用現(xiàn)狀的考察,誠(chéng)信原則均有類型化適用的必要。即在考量勞動(dòng)法特性前提下,按照誠(chéng)信原則三大功能的指引,在適用時(shí)區(qū)分不同的類型進(jìn)行建構(gòu),明確具體構(gòu)成要件和法律效果。在補(bǔ)充性功能上,注意勞動(dòng)者附隨義務(wù)劃定的邊界,不能擅自突破法律既定的保護(hù)框架。在限制性功能上,應(yīng)通過(guò)精細(xì)化闡述或下位原則適用,對(duì)判定要素加以說(shuō)明。在修正性功能上,應(yīng)遵循維護(hù)法律安定性為本旨,例外情況下才適用的原則。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)科學(xué)研究院;華東政法大學(xué)博士后科研流動(dòng)站;
【關(guān)鍵詞】： 誠(chéng)實(shí)信用原則 《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》
【基金】：作者主持的2011年度教育部青年項(xiàng)目“雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為認(rèn)定基準(zhǔn)與救濟(jì)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào)11YJC820099) 2012年國(guó)家社科青年項(xiàng)目“企業(yè)并購(gòu)雇員權(quán)益保障法律機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào)12CFX089)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 誠(chéng)實(shí)信用原則(以下簡(jiǎn)稱誠(chéng)信原則)最初主要適用于債權(quán)法,但近來(lái)逐步擴(kuò)展至其他私法部門(mén),甚至是公法、訴訟法領(lǐng)域,漸成為君臨所有法律領(lǐng)域的“帝王條款”。在本質(zhì)上具有“公私融合、私法為主”屬性的勞動(dòng)法亦不例外。在各國(guó)實(shí)踐中誠(chéng)信原則不僅廣泛運(yùn)用于個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,也拓展

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