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公務(wù)員考核制度的初步研究

發(fā)布時(shí)間:2025-01-15 19:55
  在經(jīng)過對大量資料的整理綜合之后,立足于對《公務(wù)員法》第三十三條至三十七條和《公務(wù)員考核規(guī)定》的法理解讀,結(jié)合各省市的一些具體的考核實(shí)施規(guī)定、通知,比對其他國家和地區(qū)公務(wù)員考核制度的發(fā)展,針對公務(wù)員考核的主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果運(yùn)用的問題進(jìn)行的一些觀點(diǎn)的陳述。首先,通過比較研究在第一部分提出現(xiàn)存的三個(gè)問題,包括考核主體、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的運(yùn)用上。然后,分別在二、三、四部分針對所出現(xiàn)的問題結(jié)合各地區(qū)的有效實(shí)踐,分析具體的原因和解決方案。第二部分分為兩個(gè)部分,其一是重點(diǎn)依靠法律條文來分析被考核的主體,即考核制度中公務(wù)員的范圍界定,其二是結(jié)合實(shí)踐證明擴(kuò)大考核中評價(jià)主體的范圍的必要性。第三部分重點(diǎn)參照各地區(qū)成功的創(chuàng)新實(shí)踐來綜合分析考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一,其四個(gè)組成部分分類論述了考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化和統(tǒng)一的四個(gè)方面,四個(gè)部分相互獨(dú)立又彼此統(tǒng)一,針對傳統(tǒng)考核模式的缺陷,共同構(gòu)成一個(gè)相對進(jìn)步的新型考核模式,并運(yùn)用于實(shí)踐之中。因?yàn)榭己藘?nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)互相影響結(jié)合,難以分開論述,所以將兩者合并到一個(gè)問題里統(tǒng)一論述。再次,重點(diǎn)立足于考核制度建立的目的,討論考核結(jié)果的合理運(yùn)用,包括考核結(jié)果如何指導(dǎo)公務(wù)員的未...

【文章頁數(shù)】:37 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

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