本文關鍵詞：建筑業(yè)工人勞動報酬權益保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國改革開放的30多年,從計劃經濟時代走向市場經濟,經濟發(fā)展成績矚目,運用法律經濟學研究社會經濟活動中愈發(fā)緊張的勞資關系,有助于社會安定平穩(wěn)發(fā)展。根據勞動行政管理部門統計數據,近十年來因勞動報酬而引發(fā)的各類勞資糾紛呈持續(xù)上升態(tài)勢,由于建筑行業(yè)其特殊性,更是勞資糾紛的“重災區(qū)”。目前我國建筑業(yè)工人應得勞動報酬受分包商或包工頭的主觀因素影響,大多不能按時足額領取工資,此外工人合理的福利待遇亦沒有得到落實保障。究其原因,由于建筑業(yè)的轉分包制度模糊了勞資雙方的勞動關系,建筑分包商對利潤的逐層剝削,加之建筑業(yè)勞動報酬的結算方式顛倒了工人獲取報酬的權利義務,使得工人應得的勞動報酬被分包商或包工頭綁架。同時,我國保障建筑工人合法勞動報酬的法律規(guī)章存在缺陷,建筑工人自身法制意識薄弱等因素制約,導致我國建筑業(yè)工人的勞動報酬權益容易受損。他山之石可以攻玉,香港與臺灣在保障建筑業(yè)工人合法勞動報酬權益方面,從多角度全方位切實保障建筑業(yè)工人的合法權益,有值得我國借鑒的地方。為此,我國應實化建筑勞資雙方的勞動關系,優(yōu)化現行的勞動保障法律體系,強化對侵犯建筑業(yè)工人勞動報酬權益行為的執(zhí)法力度。多管齊下,共同維護我國建筑業(yè)工人合法勞動報酬權益,維護建筑行業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定,促進建筑市場的健康發(fā)展。
【關鍵詞】：建筑業(yè) 工人 勞動報酬 權益保障
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 緒論7-10
• 1.我國建筑業(yè)工人勞動報酬權益受損現狀及原因考察10-22
• 1.1 建筑業(yè)勞動報酬權益構成10-12
• 1.1.1 勞動報酬協商權10-11
• 1.1.2 勞動報酬請求權11
• 1.1.3 勞動報酬支配權11-12
• 1.2 建筑業(yè)工人勞動報酬權益受損的表現形式12-14
• 1.2.1 行業(yè)薪酬標準不清晰12
• 1.2.2 日常工資支付不按時12-13
• 1.2.3 應得報酬發(fā)放不足額13
• 1.2.4 窩工轉嫁損失不合理13-14
• 1.2.5 合理福利待遇不落實14
• 1.3 建筑業(yè)工人勞動報酬權益受損引起的負面影響14-16
• 1.3.1 建筑行業(yè)的勞資糾紛頻發(fā)14-15
• 1.3.2 建筑工人的非理性極端維權15-16
• 1.4 建筑業(yè)工人勞動報酬權益受損的原因分析16-22
• 1.4.1 分包制度模糊勞動關系界限16-17
• 1.4.2 建筑分包商對利潤逐層剝削17-18
• 1.4.3 結算方式顛倒勞動報酬權利義務18-19
• 1.4.4 勞動報酬權益保障法規(guī)存在缺陷19-20
• 1.4.5 建筑工人自身法制觀點薄弱20-22
• 2.港臺建筑業(yè)工人勞動報酬權益保障經驗與啟示22-29
• 2.1 香港建造業(yè)工人薪酬權益保障模式22-25
• 2.1.1 以成文法形式立法保障22-23
• 2.1.2 建造業(yè)議會制定權益指引23-24
• 2.1.3 建造業(yè)工會集體積極維權24-25
• 2.2 臺灣營造業(yè)工人工資權利保障形式25-26
• 2.2.1 基本法律底線保障25
• 2.2.2 積欠工資墊償保底救濟25-26
• 2.2.3 勞動檢查提前介入預防26
• 2.3 港臺經驗對我國建筑業(yè)工人勞動報酬權益保障的啟示26-29
• 2.3.1 正確的用工指引能清晰列明勞動報酬權益26-27
• 2.3.2 規(guī)范的用工制度能減少勞資糾紛的發(fā)生27-28
• 2.3.3 有效的救濟手段能保障工人的勞動報酬權益28-29
• 3.完善我國建筑業(yè)工人勞動報酬權益保障的基本思路29-38
• 3.1 實化勞資雙方的勞動關系29-30
• 3.1.1 針對建筑工地調整相關勞動法規(guī)29
• 3.1.2 完善建筑工地用工管理制度29-30
• 3.1.3 推廣建筑工人“注冊”制度30
• 3.2 優(yōu)化薪酬保障的法律規(guī)范30-35
• 3.2.1 規(guī)范分包行為及利益分配的經濟監(jiān)管制度30-32
• 3.2.2 加強工資按時發(fā)放的行政監(jiān)察制度32
• 3.2.3 防范欠薪的勞動保障救濟制度32-33
• 3.2.4 嚴懲惡意欠薪的刑罰制裁制度33
• 3.2.5 改革相關配套的社會制度33-35
• 3.3 強化勞動報酬的執(zhí)法力度35-38
• 3.3.1 加強勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法力度35-36
• 3.3.2 規(guī)范涉嫌犯罪刑事案件查處銜接36-38
• 結語38-39
• 參考文獻39-42
• 致謝42

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