本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：二十一世紀(jì)頭十幾年,隨著改革開放的不斷深入、發(fā)展,勞務(wù)派遣行業(yè)在我國發(fā)展的日益迅速,勞務(wù)派遣工的總?cè)藬?shù)不斷上升,成為一個非常龐大的社會群體。相比較于傳統(tǒng)的勞動用工關(guān)系,勞務(wù)派遣用工關(guān)系有著許多不同的特點,這些特點在進(jìn)一步靈活勞動力市場需求以及增加就業(yè)等方面有著積極的意義。然而,正是由于這些不同于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的特點的存在,致使在勞務(wù)派遣過程中,勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益非常容易受到侵害。而在現(xiàn)實實踐中,也經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)派遣工權(quán)益受損的案例。針對這些,我國立法者們一直都在做著積極的努力,試圖通過立法來構(gòu)建一個完善的勞務(wù)派遣制度體系,促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康運行以及加強(qiáng)對被派遣勞動者的保護(hù)。然而通過實踐卻發(fā)現(xiàn),之前的立法構(gòu)建起來的勞務(wù)派遣制度體系運行效果并不理想,被派遣勞動者的合法權(quán)益保護(hù)問題仍然沒有得到徹底的解決,急需進(jìn)一步改進(jìn)與完善立法。本文將從我國勞務(wù)派遣過程中職工的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵害的事實出發(fā),綜合運用實證的、比較的、系統(tǒng)的分析方法,展開對“勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的法律問題”這一課題的研究。首先,筆者將從我國勞務(wù)派遣的基本理論入手,對勞務(wù)派遣的基本概念、主要分類以及主要特征進(jìn)行闡述,同時,對勞務(wù)派遣過程中的三方法律關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的分析,并找出我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣制度的相關(guān)重要規(guī)定。其次,筆者將對我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)在實踐中存在的問題進(jìn)行闡述,并分析其權(quán)益受到侵害的兩方面原因。第三,筆者將對德國、美國以及日本的勞務(wù)派遣立法進(jìn)行闡述,并分析、借鑒外國立法在被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)方面的先進(jìn)經(jīng)驗,取彼之長,為我所用。最后,筆者將從前文的分析出發(fā),提出完善我國勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)問題的建議,通過立法上的改進(jìn)以及制度上的創(chuàng)設(shè),使我國的勞務(wù)派遣制度更加的完善,更好的為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 法律關(guān)系 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-10
• 第1章 勞務(wù)派遣基本理論10-18
• 1.1 勞務(wù)派遣概念及主要特征10-11
• 1.2 勞務(wù)派遣的分類11-12
• 1.3 勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系分析12-15
• 1.4 我國現(xiàn)行立法對勞務(wù)派遣制度的相關(guān)規(guī)定15-18
• 第2章 我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)中存在的問題及原因分析18-25
• 2.1 我國勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)在實踐中存在的問題18-22
• 2.1.1 濫用勞務(wù)派遣問題18-19
• 2.1.2 不公平待遇問題19-20
• 2.1.3 職業(yè)安全權(quán)無法保障問題20-21
• 2.1.4 勞動關(guān)系不穩(wěn)定問題21
• 2.1.5 結(jié)社權(quán)難以實現(xiàn)問題21-22
• 2.2 我國勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)中存在的問題原因分析22-25
• 2.2.1 法律層面的原因22-23
• 2.2.2 法律層面之外的原因23-25
• 第3章 國外勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律規(guī)定及借鑒25-30
• 3.1 德國關(guān)于勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法25-26
• 3.2 日本關(guān)于勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法26-27
• 3.3 美國關(guān)于勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法27-28
• 3.4 關(guān)于各國勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法的借鑒28-30
• 第4章 勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)問題的完善30-36
• 4.1 細(xì)化勞務(wù)派遣的適用范圍30-31
• 4.2 以法律的形式確認(rèn)用工單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系31-32
• 4.3 嚴(yán)格落實“同工同酬”32-33
• 4.4 保障被派遣職工加入工會的權(quán)利33-34
• 4.5 給予被派遣職工在穩(wěn)定職位上的轉(zhuǎn)正權(quán)34-36
• 結(jié)語36-37
• 致謝37-38
• 參考文獻(xiàn)38-39

【共引文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣中職工權(quán)益保護(hù)的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：397844