1949年以來中國集體合同制度變遷主要經(jīng)歷了新中國成立初期和改革開放以后這兩個時期。中國集體合同制度變遷是政府主導(dǎo)下的漸進(jìn)性制度變遷,其直接動因是基于預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾。中國經(jīng)濟體制改革(或變革)決定著集體合同制度變遷的路徑和方向。隨著全面深化改革的深入,中國市場化取向的經(jīng)濟改革將走向成熟,集體合同制度也必然會隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善而趨于成熟,其內(nèi)生動力將日益增強、地位作用更加凸顯、政府職能不斷優(yōu)化、制度規(guī)劃將趨于完善。

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【文章目錄】：
一、問題的提出
二、中國集體合同制度變遷歷程及其效果評價
    1．新中國成立初期集體合同制度變遷歷程及其效果評價
    2．改革開放以后集體合同制度變遷歷程及其效果評價
三、中國集體合同制度變遷邏輯
    1．集體合同制度變遷是政府主導(dǎo)下的漸進(jìn)性制度變遷
    2．集體合同制度變遷的直接動因是基于預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾
    3．經(jīng)濟體制改革(或變革)決定著集體合同制度變遷的路徑和方向
四、中國集體合同制度變遷趨勢
    1．內(nèi)生動力將日益增強
    2．地位作用將更加凸顯
    3．政府職能將不斷優(yōu)化
    4．制度規(guī)則將趨于完善
五、結(jié)論與建議



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