伴隨公務(wù)員報考熱的社會大環(huán)境，越來越多的與公務(wù)員招錄有關(guān)的爭議和糾紛不斷出現(xiàn)，公務(wù)員錄用中考察爭議案件的不斷涌現(xiàn)正是這一表現(xiàn)。本文選取了三個有關(guān)公務(wù)員錄用過程中的考察爭議案件，從中提煉出三個爭議焦點問題，分別是：公務(wù)員招錄行為是否具有可訴性？公務(wù)員招錄中的考察應(yīng)該遵循何種原則？公務(wù)員招錄中考察爭議案件適格被告如何確定？文章針對這些問題，運用行政法相關(guān)理論，提出了相應(yīng)的解決辦法。 本文除引言和結(jié)語外共分為三個部分： 第一部分是案例介紹。文章選取了三個近年來在公務(wù)員招錄過程中出現(xiàn)的比較有爭議的考察案件，它們分別是：因考察不合格被拒錄提起行政訴訟被駁回案件；因中考改名字冒用他人學(xué)籍致考察不合格遭拒錄案件；未婚先育考察不合格遭拒錄案件。通過上述三個案例引出了供下文論述的問題。所選案例之間既彼此獨立又有著緊密的聯(lián)系，為構(gòu)筑公務(wù)員錄用過程中有關(guān)考察爭議案件的解決機制提供了有益的參考素材。 第二部分明確爭議的焦點問題。根據(jù)案例，并以妥善解決考察爭議案件為核心，本部分明確提出了三個爭議的焦點問題：一是公務(wù)員招錄行為是否具有可訴性。二是考察是否應(yīng)當有確定的標準，考察應(yīng)該遵循何種原則？三是公務(wù)員招錄中考察...

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、 有關(guān)公務(wù)員招錄過程中考察爭議案件的案情介紹
二、 案件中提煉出的三個爭議焦點問題
    （一） 公務(wù)員招錄行為是否具有可訴性
    （二） 考察是否應(yīng)當有客觀確定的標準
    （三） 公務(wù)員招錄中考察爭議案件適格被告如何確定
三、 結(jié)合案例對爭議問題進行理論分析
    （一） 公務(wù)員招錄行為可訴性分析
        1. 特別權(quán)力關(guān)系理論及其對中國行政法發(fā)展的影響
        2. 分析公務(wù)員招錄行為的可訴性
    （二） 考察行為的標準及法院對考察行為的審查
        1. 多角度規(guī)制考察行為的原因分析
        2. 考察行為遵循的標準
        3. 司法機關(guān)以行政法基本原則審查考察行為的可行性
    （三） 公務(wù)員招錄中考察爭議案件適格被告的確定
        1. 明確黨委組織部門不是公務(wù)員招錄中考察爭議案件適格被告
        2. 對公務(wù)員招錄中考察爭議案件適格被告的進一步分析
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3954100