<正>王某于2007年7月入職廣東東莞某眼鏡工廠,雙方簽訂無固定期限勞動合同。2015年12月18日,公司向王某出具處分通知書,以其違反廠規(guī)第四條無理取鬧進(jìn)入女廁所為由,對王某做出開除決定。2016年1月15日,王某以公司違法解除勞動合同為由申請仲裁,請求裁決公司向其支付違法解除

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起訴理由：
法院判決：



本文編號：3934747