“高級管理人員”這個詞語被勞動法提及,但勞動法中并沒有關(guān)于這個詞語的定義。公司法中對“高級管理人員”的范圍有所規(guī)定,但公司法與勞動法分屬兩個部門,對同一概念的特征會有不同的理解和界定。由于我國缺少對企業(yè)高管人員的勞動法定義,導(dǎo)致企業(yè)高管人員和普通員工不時出現(xiàn)錯位混亂的現(xiàn)象。我國勞動法的立法意圖在于傾向于保護勞動者,其中也包括了企業(yè)高管人員,也正因為對企業(yè)高管人員和普通勞動者無差異適用勞動法,使得法律的適用中出現(xiàn)了許多現(xiàn)實問題。本文試圖從我國現(xiàn)行法律規(guī)范出發(fā),通過借鑒域外先進立法,對企業(yè)高管人員的范圍予以明確,并就實務(wù)中出現(xiàn)的企業(yè)高管人員如何適用勞動法提出具體建議。除了引言和結(jié)語,本文分為三大部分:第一部分結(jié)合我國立法及域外立法對企業(yè)高管人員的界定,得出企業(yè)高管人員的實質(zhì)特征并予以界定。企業(yè)高管人員是由董事會決定的,并能夠決定企業(yè)經(jīng)營計劃以及人事安排等職權(quán)的高級管理人員,是具有特殊身份的勞動者。結(jié)合司法實踐,進一步提出了企業(yè)高管人員適用現(xiàn)行勞動法面臨的困境:用人單位解除無固定期限勞動合同時須支付高額經(jīng)濟補償金;企業(yè)高管人員故意不與用人單位簽訂勞動合同以索要雙倍工資;單方解除勞動合同無約束...

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 企業(yè)高管人員的界定及其在我國勞動法律體系中適用的困境
    2.1 企業(yè)高管人員的界定
        2.1.1 我國立法對企業(yè)高管人員的定義及其屬性爭議
        2.1.2 域外立法對企業(yè)高管人員的相關(guān)規(guī)定
        2.1.3 本文對勞動法中企業(yè)高管人員的界定
    2.2 企業(yè)高管人員適用現(xiàn)行勞動法面臨的困境
        2.2.1 用人單位解除無固定期限勞動合同時須支付高額經(jīng)濟補償金
        2.2.2 企業(yè)高管人員故意不與用人單位簽訂勞動合同以索要雙倍工資
        2.2.3 單方解除勞動合同無約束而導(dǎo)致用人單位重大損失
        2.2.4 企業(yè)高管人員利用職權(quán)獲取超額加班費
        2.2.5 違約金限制等同于普通勞動者從而導(dǎo)致用人單位受到損害
3 企業(yè)高管人員差異適用勞動法的必要性及其模式構(gòu)建
    3.1 企業(yè)高管人員差異適用勞動法的必要性闡釋
        3.1.1 現(xiàn)行法律規(guī)定存在缺陷
        3.1.2 可行性分析
    3.2 企業(yè)高管人員適用勞動法的“差異分層”模式構(gòu)建
        3.2.1 企業(yè)高管人員差異適用勞動法的域外立法借鑒
        3.2.2 企業(yè)高管人員與普通勞動者的差異分層保護思路
4 企業(yè)高管人員差異適用勞動法的具體建議
    4.1 有針對性地確定勞動合同期限、經(jīng)濟補償條款
    4.2 限制未訂立書面勞動合同的雙倍工資賠償適用
    4.3 限制企業(yè)高管人員單方解除勞動合同的權(quán)利
    4.4 限制企業(yè)高管人員適用加班工資規(guī)定
    4.5 調(diào)整企業(yè)高管人員適用勞動法違約金條款
5 結(jié)語
參考文獻
作者簡歷



本文編號：3933760