上世紀(jì)八十年代國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被恢復(fù),到今天已經(jīng)有了三十年多年的發(fā)展歷史。對(duì)其發(fā)展過程進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),九十年代的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的不足開始被人們所關(guān)注。為了能夠促使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能夠更好的解決問題,社會(huì)各界開始呼吁改進(jìn)勞動(dòng)仲裁,促使其各方面更加完善合理,為廣大勞動(dòng)者的權(quán)利提供更好的保障。本文研究對(duì)象是臨沂地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,基于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的完善,分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念,進(jìn)一步通過文獻(xiàn)資料、理論探究、結(jié)合臨沂地區(qū)實(shí)際數(shù)據(jù)分析來研究新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和成因,闡述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不足,以此為前提,秉著公平優(yōu)先、兼顧效率的原則,明確“三方”仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分,創(chuàng)新勞動(dòng)仲裁工作思路,完善專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè),針對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律體系的完善、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程的重新設(shè)計(jì)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)管等方面給出具體的方案,進(jìn)而優(yōu)化勞動(dòng)仲裁路徑,希望能夠?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)利救濟(jì)給出更暢通無阻的途徑,這樣,一方面可以對(duì)健全現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁運(yùn)行管理機(jī)制提供參考,另一方面也可以為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展提供一些思路。

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 背景和意義
        1.1.1 背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第二章 勞動(dòng)仲裁內(nèi)涵及理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動(dòng)仲裁概念及運(yùn)行概況
        2.1.1 勞動(dòng)仲裁概念
        2.1.2 勞動(dòng)仲裁運(yùn)行概況
    2.2 勞動(dòng)仲裁“三重”主體身份和職責(zé)
        2.2.1 勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)
        2.2.2 勞動(dòng)仲裁處(科)
        2.2.3 勞動(dòng)仲裁仲裁院
    2.3 勞動(dòng)仲裁的特征
        2.3.1 自愿性
        2.3.2 專業(yè)性
        2.3.3 靈活性
        2.3.4 保密性
        2.3.5 經(jīng)濟(jì)性
    2.4 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.4.1 社會(huì)公平正義理論
        2.4.2 ADR理論
第三章 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀及復(fù)雜化成因
    3.1 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀
        3.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體身份多樣化
        3.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系契約化、市場(chǎng)化
        3.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾復(fù)雜化
    3.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜化表現(xiàn)
        3.2.1 利益訴求差異明顯
        3.2.2 權(quán)益沖突交織并存
        3.2.3 利益訴求離散化
    3.3 當(dāng)前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜化誘因
        3.3.1 主體因素
        3.3.2 經(jīng)濟(jì)因素
        3.3.3 社會(huì)因素
第四章 臨沂市勞動(dòng)仲裁運(yùn)行現(xiàn)狀
    4.1 臨沂地區(qū)勞動(dòng)仲裁情況概述
        4.1.1 臨沂地區(qū)勞動(dòng)仲裁沿革
        4.1.2 臨沂地區(qū)勞動(dòng)仲裁工作概況
    4.2 臨沂地區(qū)勞動(dòng)仲裁運(yùn)行出現(xiàn)的困難
        4.2.1 “三方”仲裁分工不明確
        4.2.2 注重勞動(dòng)爭(zhēng)議事后緩解
        4.2.3 勞動(dòng)仲裁緩解爭(zhēng)議缺乏柔性
        4.2.4 多部門工作交叉
第五章 臨沂市勞動(dòng)仲裁現(xiàn)狀成因分析及啟示
    5.1 臨沂市勞動(dòng)仲裁現(xiàn)狀成因分析
        5.1.1 勞動(dòng)仲裁缺乏自愿性、權(quán)威性及快捷性
        5.1.2 勞動(dòng)仲裁處理的時(shí)限過長(zhǎng)
        5.1.3 勞動(dòng)仲裁立法不足
        5.1.4 勞動(dòng)仲裁辦案人員素質(zhì)參差不齊
        5.1.5 勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作不到位
    5.2 優(yōu)化勞動(dòng)仲裁路徑啟示
第六章 優(yōu)化勞動(dòng)仲裁路徑分析
    6.1 優(yōu)化勞動(dòng)仲裁路徑的基本原則
        6.1.1 處理好公平與效率的關(guān)系
        6.1.2 注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    6.2 明確“三方”仲裁機(jī)構(gòu)職責(zé)劃分
        6.2.1 強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁處(科)的指導(dǎo)功能
        6.2.2 加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織協(xié)調(diào)功能
        6.2.3 推進(jìn)勞動(dòng)仲裁院的實(shí)體化建設(shè)
    6.3 創(chuàng)新勞動(dòng)仲裁工作思路
        6.3.1 簡(jiǎn)化立案審批程序
        6.3.2 建立健全各項(xiàng)規(guī)范制度
        6.3.3 明確責(zé)任追究體制
        6.3.4 創(chuàng)新勞動(dòng)仲裁處理形式
    6.4 完善專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織
        6.4.1 充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的重要性
        6.4.2 建立健全多層次勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)
        6.4.3 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)
        6.4.4 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)
        6.4.5 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的銜接
        6.4.6 鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與調(diào)解
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3928818