如何消除基于性別而產(chǎn)生的就業(yè)歧視,是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)無(wú)法避免而又亟待解決的問(wèn)題�！叭娑ⅰ闭邔�(duì)于有效應(yīng)對(duì)人口老齡化趨勢(shì)、繼續(xù)保持人口紅利均有積極意義,但這一政策也加劇了針對(duì)女性的就業(yè)歧視,使得女性就業(yè)歧視現(xiàn)象更加突出。而當(dāng)前女性就業(yè)歧視存在過(guò)度保護(hù),立法過(guò)于原則;勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)不明,缺乏專業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu);司法救濟(jì)維權(quán)周期長(zhǎng),程序不合理,救濟(jì)成本高等問(wèn)題。本文分為四個(gè)部分,分析了“全面二孩”政策背景下女性就業(yè)歧視的特點(diǎn)、原因,借鑒域外經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,從勞動(dòng)立法、勞動(dòng)監(jiān)察、司法救濟(jì)、家庭福利政策、公共托幼服務(wù)等方面提出具體建議。第一部分首先闡述了基礎(chǔ)理論,通過(guò)比較聯(lián)合國(guó)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》及英國(guó)《性別歧視法》中關(guān)于女性就業(yè)歧視的內(nèi)容,明確了女性就業(yè)歧視的概念——用人單位無(wú)正當(dāng)理由基于性別因素對(duì)女性勞動(dòng)者所采取的任何區(qū)別、排斥、限制,或者表面上給予女性與男性相同的待遇卻使女性勞動(dòng)者在就業(yè)和職業(yè)上的機(jī)會(huì)或待遇上遭受到實(shí)質(zhì)的不平等。并指出現(xiàn)階段女性就業(yè)歧視存在雇傭、薪資、職業(yè)類別、晉升、退休年齡等歧視類別與女性就業(yè)歧視依然嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。其次介紹了全面二孩政策...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的與意義
    (三) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (四) 研究思路與研究方法
    (五) 可能的創(chuàng)新之處
一、女性就業(yè)歧視之界定及其在新形勢(shì)下的特點(diǎn)
    (一) 女性就業(yè)歧視的概念、現(xiàn)狀
    (二) 全面二孩政策加劇女性就業(yè)歧視
二、全面二孩政策下女性就業(yè)歧視存在的法律問(wèn)題
    (一) 法律規(guī)定不完善
    (二) 勞動(dòng)監(jiān)察不力
    (三) 權(quán)利救濟(jì)不充分
    (四) 家庭福利政策缺失
三、域外相關(guān)制度經(jīng)驗(yàn)借鑒
    (一) 德國(guó)反對(duì)女性就業(yè)歧視法律制度
    (二) 英國(guó)反對(duì)女性就業(yè)歧視法律制度
    (三) 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)反對(duì)女性就業(yè)歧視法律制度
四、全面二孩政策下女性就業(yè)歧視法律問(wèn)題之應(yīng)對(duì)策略
    (一) 完善立法保護(hù)
    (二) 加大對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)察力度
    (三) 完善司法救濟(jì)機(jī)制
    (四) 完善家庭福利政策
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3907383