如何消除基于性別而產生的就業(yè)歧視,是維護勞動者權益、構建和諧勞動關系中一個無法避免而又亟待解決的問題�！叭娑ⅰ闭邔τ谟行獙θ丝诶淆g化趨勢、繼續(xù)保持人口紅利均有積極意義,但這一政策也加劇了針對女性的就業(yè)歧視,使得女性就業(yè)歧視現(xiàn)象更加突出。而當前女性就業(yè)歧視存在過度保護,立法過于原則;勞動監(jiān)察職責不明,缺乏專業(yè)監(jiān)察機構;司法救濟維權周期長,程序不合理,救濟成本高等問題。本文分為四個部分,分析了“全面二孩”政策背景下女性就業(yè)歧視的特點、原因,借鑒域外經驗,并結合我國實際情況,從勞動立法、勞動監(jiān)察、司法救濟、家庭福利政策、公共托幼服務等方面提出具體建議。第一部分首先闡述了基礎理論,通過比較聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》及英國《性別歧視法》中關于女性就業(yè)歧視的內容,明確了女性就業(yè)歧視的概念——用人單位無正當理由基于性別因素對女性勞動者所采取的任何區(qū)別、排斥、限制,或者表面上給予女性與男性相同的待遇卻使女性勞動者在就業(yè)和職業(yè)上的機會或待遇上遭受到實質的不平等。并指出現(xiàn)階段女性就業(yè)歧視存在雇傭、薪資、職業(yè)類別、晉升、退休年齡等歧視類別與女性就業(yè)歧視依然嚴峻的現(xiàn)狀。其次介紹了全面二孩政策...

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內容摘要
abstract
引言
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的與意義
    (三) 國內外研究現(xiàn)狀
    (四) 研究思路與研究方法
    (五) 可能的創(chuàng)新之處
一、女性就業(yè)歧視之界定及其在新形勢下的特點
    (一) 女性就業(yè)歧視的概念、現(xiàn)狀
    (二) 全面二孩政策加劇女性就業(yè)歧視
二、全面二孩政策下女性就業(yè)歧視存在的法律問題
    (一) 法律規(guī)定不完善
    (二) 勞動監(jiān)察不力
    (三) 權利救濟不充分
    (四) 家庭福利政策缺失
三、域外相關制度經驗借鑒
    (一) 德國反對女性就業(yè)歧視法律制度
    (二) 英國反對女性就業(yè)歧視法律制度
    (三) 我國臺灣地區(qū)反對女性就業(yè)歧視法律制度
四、全面二孩政策下女性就業(yè)歧視法律問題之應對策略
    (一) 完善立法保護
    (二) 加大對就業(yè)歧視的監(jiān)察力度
    (三) 完善司法救濟機制
    (四) 完善家庭福利政策
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3907383