對勞動者休息權的法律保障研究一直是現(xiàn)代人權法律保障體系的重要課題。然而我國勞動者休息權的勞動法保障問題無論在理論層面還是現(xiàn)實層面都呈現(xiàn)出相對薄弱的狀態(tài)。近年來,勞動者超長時間工作和加班無度、休息安寧權難以實現(xiàn)、無法享受帶薪年休假等勞動者休息權受侵害的現(xiàn)象層出不窮。這些現(xiàn)象固然有時代特有的原因,但這些原因背后折射出的是我國勞動者休息權勞動法保障的不足。本文綜合運用文獻研究法、實證分析法和規(guī)范分析法對上述問題進行了研究,并提出了完善勞動者休息權的勞動法保障的建議。全文主要包括四個部分:第一部分,首先從學理角度對勞動者休息權做出了概述,列舉了我國學界對“勞動者休息權”這一法律概念的不同認識和通說,之后指出了勞動者休息權的具體內(nèi)容。最后對我國現(xiàn)行勞動者休息權的勞動法保障的相關規(guī)定做出了梳理。第二部分,基于社會組織的相關調(diào)查報告,總結(jié)了我國勞動者休息權受侵害的現(xiàn)狀,列舉了用人單位侵犯勞動者休息權的典型行為并指出其違法性。第一,超長時間工作和加班普遍存在,其中包括近年來備受關注的“996”工作制和勞動者“自愿加班”的現(xiàn)象;第二,用人單位侵擾勞動者的休息安寧,第三,勞動者帶薪年休假落實不到位。并分別...

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 勞動者休息權概述
    1.1 勞動者休息權的概念和內(nèi)容
        1.1.1 勞動者休息權的概念
        1.1.2 勞動者休息權的內(nèi)容
    1.2 我國現(xiàn)行勞動法中對勞動者休息權的有關規(guī)定
        1.2.1 工作時間制度
        1.2.2 休息休假制度
        1.2.3 限制延長工作時間制度
        1.2.4 其他保障性法律制度
第二章 我國勞動者休息權受到侵害的現(xiàn)狀及主要原因分析
    2.1 我國勞動者休息權受到侵害的現(xiàn)狀
        2.1.1 “996”工作制和加班現(xiàn)象普遍存在
        2.1.2 勞動者休息安寧權難以實現(xiàn)
        2.1.3 勞動者帶薪年休假落實不到位
    2.2 我國勞動者休息權遭受侵害的主要原因分析
        2.2.1 社會原因
        2.2.2 企業(yè)原因
        2.2.3 勞動者自身的原因
第三章 我國勞動者休息權的勞動法保障存在的主要問題
    3.1 立法層面的主要問題
        3.1.1 工作時間制度和休息休假制度規(guī)定過于原則化
        3.1.2 缺少刑事制裁措施
    3.2 監(jiān)督和執(zhí)法層面的主要問題
        3.2.1 工會主體缺位和職能缺失
        3.2.2 勞動監(jiān)察部門職能弱化
    3.3 權利救濟層面的主要問題
        3.3.1 勞動爭議調(diào)解組織存在不足
        3.3.2 仲裁前置程序具有局限性
第四章 完善我國勞動者休息權的勞動法保障的建議
    4.1 完善勞動者休息權相關立法
        4.1.1 完善工時和限制延長工時立法
        4.1.2 設立刑事制裁措施
        4.1.3 設立勞動者“離線權”
        4.1.4 完善職工帶薪年休假制度
    4.2 加強監(jiān)督與執(zhí)法
        4.2.1 加強工會監(jiān)督職能
        4.2.2 加大勞動監(jiān)管部門監(jiān)管力度
    4.3 完善勞動者休息權權利救濟
        4.3.1 成立獨立的勞動爭議調(diào)解組織
        4.3.2 完善勞動爭議仲裁前置程序
        4.3.3 工會監(jiān)督、勞動監(jiān)察和司法銜接建立大數(shù)據(jù)平臺的設想
結(jié)語
參考文獻
在學期間的研究成果
致謝



本文編號：3874688