離崗?fù)诵�，哪些疑問待解�?/H1>

發(fā)布時間：2023-12-12 18:11

　　<正>員工退休,是指員工因達(dá)到法定退休年齡而退出工作崗位,不再參加勞動。退休有廣義和狹義之分,狹義如前述,廣義則還包括員工未達(dá)到法定退休年齡但因工、因病致殘,完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位等情形。根據(jù)國務(wù)院1978年發(fā)布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及其他相關(guān)規(guī)定,除特殊工種、因工因病致殘等特殊情形外,男性年滿60周歲、女性年滿50周歲、女干部年滿55周歲,應(yīng)當(dāng)退休——這一規(guī)定沿用至今。那么,HR在遇到員工因達(dá)到法定退休年齡而離開工作崗位時,除了給其辦理退休及離職相關(guān)手續(xù)外,還有哪些事務(wù)需要注意的呢?

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
可否享受經(jīng)濟補償金
    ●勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)
    ●“到齡退休終止”如何定性
    ●“到齡退休終止”的經(jīng)濟補償之爭
    ●“超齡”人員的法律關(guān)系認(rèn)定
可否享受失業(yè)保險待遇
    ●失業(yè)保險制度的立法原理
    ●到齡退休人員不享受失業(yè)保險待遇
競業(yè)限制約定是否依然有效
    ●競業(yè)限制的法律規(guī)制
    ●競業(yè)限制屬于約定條款
    ●競業(yè)限制的本質(zhì)特征



本文編號：3873379

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