伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的迅猛發(fā)展,社會(huì)勞動(dòng)形式逐漸轉(zhuǎn)向就業(yè)靈活化和職業(yè)多元化,互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建的新型用工關(guān)系正在迅速發(fā)展,使得傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定陷入窘境,尤其在司法領(lǐng)域中,勞動(dòng)糾紛日趨增長(zhǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)用工中勞動(dòng)關(guān)系能否使用勞動(dòng)法規(guī)制,網(wǎng)約工合法權(quán)利能否得到保護(hù),這不僅需要法律明文規(guī)定,也需要類型化的分析�，F(xiàn)在來(lái)看,在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中,并沒有明確界定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐中往往運(yùn)用《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的三項(xiàng)規(guī)范來(lái)確認(rèn)雙方能否存在勞動(dòng)關(guān)系,但是三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)存在著界定標(biāo)準(zhǔn)模糊、同時(shí)存在困難,部分網(wǎng)約工在與用工方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),往往得不到認(rèn)定,得不到相應(yīng)保護(hù)。本文將從域外國(guó)家“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”和“權(quán)利保障方面”的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐角度著手,探討部分網(wǎng)約工用工能否與平臺(tái)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,權(quán)益如何保障問(wèn)題,并且建立適合我國(guó)網(wǎng)約工的勞動(dòng)關(guān)系量化標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保護(hù)的方式。

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
            1.1.2.1 理論意義
            1.1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.2 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究框架
第2章 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益概述
    2.1 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)涵
        2.1.1 網(wǎng)約工概述
        2.1.2 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系概述
        2.1.3 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
        2.1.4 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系特征
            2.1.4.1 多重勞動(dòng)關(guān)系逐漸形成
            2.1.4.2 依附性從屬性降低
            2.1.4.3 極大優(yōu)化閑置資源
    2.2 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系分類
        2.2.1 平臺(tái)作為管理主體
        2.2.2 平臺(tái)作為信息提供者
        2.2.3 平臺(tái)作為“四方協(xié)議”主體
    2.3 網(wǎng)約工權(quán)益概述
        2.3.1 網(wǎng)約工權(quán)益概念
        2.3.2 網(wǎng)約工權(quán)益與勞動(dòng)權(quán)益區(qū)別
第3章 當(dāng)前網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與權(quán)益保障的窘境
    3.1 當(dāng)前網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在的問(wèn)題
        3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系三標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法同時(shí)滿足
            3.1.1.1 人格從屬性方面認(rèn)定
            3.1.1.2 經(jīng)濟(jì)從屬性方面認(rèn)定
            3.1.1.3 組織從屬性方面認(rèn)定
        3.1.2 司法實(shí)踐中網(wǎng)約工案件“同案不同判”
        3.1.3 網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定過(guò)窄
    3.2 當(dāng)前網(wǎng)約工權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題
        3.2.1 網(wǎng)約工缺失專門權(quán)益保護(hù)規(guī)范
        3.2.2 網(wǎng)約工權(quán)益保障缺少勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定而落空
        3.2.3 網(wǎng)約工集體權(quán)利缺失
第4章 外國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)及借鑒
    4.1 大陸法系國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
        4.1.1 德國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
            4.1.1.1 德國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理論——“人身依賴性”
            4.1.1.2 德國(guó)類似勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)制度
        4.1.2 日本勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
            4.1.2.1 日本勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理論——“使用從屬性”
            4.1.2.2 日本擴(kuò)大勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)制度
    4.2 英美法系國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
        4.2.1. 英國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
            4.2.1.1 英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論——有效控制說(shuō)
            4.2.1.2 英國(guó)的權(quán)益保護(hù)制度——“非雇員勞動(dòng)者”
        4.2.2 美國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與權(quán)益保護(hù)
            4.2.2.1 美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律實(shí)踐
            4.2.2.2 美國(guó)獨(dú)立承攬人保護(hù)制度
    4.3 我國(guó)對(duì)外國(guó)經(jīng)驗(yàn)的借鑒
        4.3.1 借鑒三分法的制度設(shè)計(jì)和控制學(xué)說(shuō)理論
        4.3.2 借鑒勞動(dòng)主體相對(duì)寬泛的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        4.3.3 借鑒準(zhǔn)從屬性勞動(dòng)者權(quán)利的擴(kuò)展
第5章 我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)的建議
    5.1 完善我國(guó)網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的建議
        5.1.1 構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三分法體系
        5.1.2 確立網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)
        5.1.3 適當(dāng)從寬認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
    5.2 完善我國(guó)網(wǎng)約工權(quán)益保障的建議
        5.2.1 設(shè)立中間類型勞動(dòng)法保護(hù)主體
        5.2.2 優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)制度
        5.2.3 設(shè)立區(qū)域網(wǎng)約工工會(huì)制度
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
后記



本文編號(hào)：3871878