新冠肺炎疫情下的勞動關系處理面臨巨大挑戰(zhàn),因疫情防控強制措施所產生的工資給付風險分配與補償問題為核心爭論點。疫情下勞動合同的履行不適用不可抗力和勞動合同中止規(guī)則,亦不能完全以"企業(yè)風險理論"解釋所有疫情停工的工資給付負擔規(guī)則,需依據《傳染病防治法》的規(guī)定,區(qū)分不同疫情防控強制措施,以及受疫情影響經營困難而發(fā)生的停工及靈活用工下,工資給付義務的不同保障主體與標準確定。要建立疫情防控措施下勞動者的工作收入損失補償機制,實現社會保障規(guī)范化、體系化;充實突發(fā)事件與危機應對的勞動法制度工具,平衡勞動關系的靈活性與穩(wěn)定性。

【文章頁數】：14 頁

【文章目錄】：
一、重大疫情防控下的“不可抗力”與勞動合同中止
二、“非因勞動者原因”停工、停產時的勞動法風險分配規(guī)則
三、《傳染病防治法》中的工資保障與解雇保護
    (一)法律依據
    (二)適用主體
    (三)工作報酬的理解
    (四)解雇保護
四、制度填補、構建與機制完善
    (一)建立疫情防控措施下勞動者工資收入損失補償機制,實現社會保障規(guī)范化、體系化
        1.被隔離勞動者的工作收入損失補償
        2.其他疫情防控強制措施下的勞動者工作收入損失補償
    (二)充實突發(fā)事件與危機應對的勞動法制度工具,平衡勞動關系的靈活性與穩(wěn)定性
        1.充實用工靈活化制度工具,實現社會法的協同配合
        2.切實重視集體協商,實現民主協商的合規(guī)與實效
結語



本文編號：3818202