我國目前對勞動關(guān)系確認(rèn)之訴是否適用時效制度沒有一個統(tǒng)一的定論,法官會運用自由裁量權(quán),根據(jù)自身對法律的理解對勞動關(guān)系確認(rèn)之訴案件做出判決。這樣的情況會導(dǎo)致勞資矛盾進一步尖銳。厘清確認(rèn)勞動關(guān)系之訴是否適用時效制度,是當(dāng)前迫切需要給予解決的一大難題。

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【文章目錄】：
一、從一則案例談處理勞動關(guān)系之訴面臨的困境
二、確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用時效制度之爭
    （一）確認(rèn)勞動關(guān)系之訴適用時效制度
    （二）勞動關(guān)系確認(rèn)不適用時效制度
三、確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)適用時效制度
四、本案當(dāng)事人申請是否超過時效
五、結(jié)語



本文編號：3813699