勞動(dòng)關(guān)系的建立是我國(guó)勞動(dòng)法律適用的前提。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明,將導(dǎo)致跨境派遣外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)時(shí)無(wú)法得到勞動(dòng)法律制度的保障�；趯�(duì)20份裁判文書的分析,目前實(shí)踐中法院對(duì)不同涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)關(guān)系,存在不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)法層面,勞動(dòng)主體資格的確定、從屬性理論的運(yùn)用,是勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)鍵要素。建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議解決,針對(duì)不同的跨境派遣方式,既要調(diào)整外國(guó)人就業(yè)許可的剛性限制,也要提出外國(guó)人適用勞動(dòng)法保護(hù)的彈性標(biāo)準(zhǔn)。

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【文章目錄】：
一、跨境派遣外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的現(xiàn)實(shí)困境
    （一）承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
    （二）否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
二、跨境派遣外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系的理論分析
    （一）勞動(dòng)關(guān)系的主體
        1. 勞動(dòng)者
        2. 用人單位
        3. 主體之間的關(guān)系
    （二）勞動(dòng)關(guān)系的歸屬
三、跨境派遣外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)路徑
    （一）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主體資格認(rèn)定條件
        1. 變更就業(yè)證辦理?xiàng)l件
        2. 延長(zhǎng)勞動(dòng)合同限制期限
    （二）規(guī)范主體之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定方式
        1. 規(guī)范境外企業(yè)派遣資質(zhì)
        2. 擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定范圍
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3812295