自國企改制以來,勞資力量失衡問題在我國勞動力市場日益突出。為有效保護雇員的利益,平衡勞資關(guān)系,我國相繼出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī),但雇員利益保護不足的問題仍未得到有效解決。究其根本原因是上述立法局限于從政府-個人的角度來尋求解決途徑,沒有從根本上認識到勞資關(guān)系的特殊性,忽略了“勞工三權(quán)”保護的重要性,忽視了通過增強雇員的集體力量來解決勞資爭議這一途徑。其中一個最集中的表現(xiàn)為我國未專門進行集體勞動關(guān)系立法,既包括未全面確立“勞工三權(quán)”的概念及其內(nèi)容,也包括未對勞工三權(quán)的保護措施——雇主不當勞動行為作出全面、具體的規(guī)定,繼而導(dǎo)致現(xiàn)實中“勞工三權(quán)”屢屢落空,大大制約了傳統(tǒng)救濟措施的效果。不當勞動行為立法將能夠有效規(guī)制侵害“勞工三權(quán)”的行為,促進勞資力量平衡,保護勞動者權(quán)益,最終推動勞資關(guān)系秩序朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。雇主不當勞動行為中雇主的涵義應(yīng)作出擴大解釋。此外,雇主不當勞動行為是一種涉及集體勞動關(guān)系領(lǐng)域的特殊侵權(quán)行為,區(qū)別于一般民事侵權(quán)行為,因此不當勞動行為立法具有不可替代性。再者,在法律屬性上,雇主不當勞動行為立法具有...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景與意義
        一、選題背景
        二、選題意義
    第二節(jié) 研究文獻評述
        一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        二、域外研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新點與不足
第二章 雇主不當勞動行為立法的相關(guān)基礎(chǔ)理論
    第一節(jié) 雇主的范圍界定
    第二節(jié) 雇主不當勞動行為
        一、雇主不當勞動行為的本質(zhì)內(nèi)涵
        二、雇主不當勞動行為立法的法律屬性
        三、雇主不當勞動行為的判定標準
第三章 我國雇主不當勞動行為的立法現(xiàn)狀及問題
    第一節(jié) 雇主不當勞動行為的立法現(xiàn)狀
        一、差別待遇的雇主不當勞動行為
        二、無正當理由拒絕集體談判的雇主不當勞動行為
        三、干涉、控制工會的雇主不當勞動行為
    第二節(jié) 雇主不當勞動行為的立法問題
        一、雇主不當勞動行為的主體范圍狹窄
        二、雇主不當勞動行為的判定標準模糊
        三、雇主不當勞動行為的法律責任有限
        四、雇主不當勞動行為的處理規(guī)則欠缺
第四章 雇主不當勞動行為立法之域外考察
    第一節(jié) 雇主不當勞動行為的主體范圍
    第二節(jié) 雇主不當勞動行為的判定標準
        一、雇主不當勞動行為的構(gòu)成要件
        二、雇主不當勞動行為的證明責任分配
    第三節(jié) 雇主不當勞動行為的法律責任
        一、不區(qū)分權(quán)利事項爭議和非權(quán)利事項爭議
        二、區(qū)分權(quán)利事項爭議和非權(quán)利事項爭議
    第四節(jié) 雇主不當勞動行為的處理規(guī)則
        一、雇主不當勞動行為的救濟機關(guān)
        二、雇主不當勞動行為的救濟程序
第五章 我國雇主不當勞動行為立法的建議
    第一節(jié) 界定雇主不當勞動行為的主體范圍
        一、革新勞動關(guān)系的認定標準
        二、引入“聯(lián)合雇主”的概念
    第二節(jié) 明確雇主不當勞動行為的判定標準
        一、完善雇主不當勞動行為的構(gòu)成要件
        二、確立雇主不當勞動行為證明責任分配一般原則
    第三節(jié) 加重雇主不當勞動行為的法律責任
        一、行政責任
        二、民事責任
    第四節(jié) 建立雇主不當勞動行為處理機制
        一、設(shè)置專門的雇主不當勞動行為救濟機關(guān)
        二、制定具體的雇主不當勞動行為處理程序
    第五節(jié) 完善雇主不當勞動行為立法的配套措施
        一、確立工會代表權(quán)
        二、民主直選基層工會主席
        三、改變工會會費的來源
結(jié)語
參考文獻
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3798978