調(diào)解能夠比較及時有效地處理爭議,使其化解于訴訟之前或之外。研究將勞動爭議調(diào)解分為兩類:一是"小調(diào)解",二是大調(diào)解。大調(diào)解又分為一般大調(diào)解和特殊大調(diào)解。大調(diào)解的法理基礎(chǔ)主要是勞動政策層面,由于在對其法定性問題的認(rèn)識上分歧嚴(yán)重,使得大調(diào)解在學(xué)界和實踐中都有很大爭論并延伸到勞動爭議中來。實踐中已經(jīng)出現(xiàn)了一些勞動爭議之特殊大調(diào)解成功模式,如"山東模式""天津模式",為大調(diào)解之合理性提供了有力證明和支撐,也為大調(diào)解在勞動爭議特別是集體勞動爭議中的廣泛實施,提供了可行性的實踐范式。 

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、大調(diào)解的一般界分
二、大調(diào)解的制度基礎(chǔ)
    （一）現(xiàn)有立法缺陷
        1. 調(diào)解原則虛化
        2. 調(diào)解程序弱化
        3. 調(diào)解機構(gòu)泛化
        4. 調(diào)解人員非專業(yè)化
        5. 調(diào)解效力“碎片化”
    （二）政策支撐
    （三）部門規(guī)章
    （四）地方立法
三、大調(diào)解的理論博弈
    （一）認(rèn)同大調(diào)解
    （二）質(zhì)疑或反對大調(diào)解
四、大調(diào)解的實踐模式
    （一）山東模式
    （二）天津模式
        1.“天津模式”特色之一：民間組織介入的勞動爭議特殊大調(diào)解
        2.“天津模式”特色之二：建立“四方聯(lián)動”大調(diào)解機制
    （三）其他模式


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3731306