勞動規(guī)章制度是用人單位制定用來管理企業(yè)、規(guī)范職工行為的內(nèi)部規(guī)范,對于明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù),協(xié)調(diào)雙方矛盾具有重要作用。勞動規(guī)章是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn),同時(shí)也是用人單位行使懲戒權(quán)和解雇權(quán)及法院處理勞動爭議的重要依據(jù)。用人單位利用勞動規(guī)章制度行使懲戒權(quán)和解雇權(quán)及法院處理勞動爭議的前提是勞動規(guī)章制度的合法合理,但實(shí)踐中用人單位制定勞動規(guī)章制度時(shí)存在不合法不合理的情形,并利用不合法不合理的勞動規(guī)章隨意解除勞動合同,濫用權(quán)利,損害勞動者合法權(quán)益。勞動法規(guī)對勞動規(guī)章并無具體細(xì)致規(guī)定,導(dǎo)致法官在處理勞動爭議時(shí)裁判標(biāo)準(zhǔn)不一,出現(xiàn)同案不同判現(xiàn)象。因此,論文以用人單位勞動規(guī)章為選題,以司法裁判案例的分析為立足點(diǎn),從中選取三類典型有關(guān)勞動規(guī)章制度的勞動爭議:一是勞動規(guī)章合法性之公示問題,二勞動規(guī)章合理性審查問題;三是用人單位以勞動者“嚴(yán)重違反勞動規(guī)章”解除勞動合同中“嚴(yán)重程度”的認(rèn)定問題,以判決書為基礎(chǔ),分析法官在具體案件中所考量的因素和法官的裁判邏輯,并結(jié)合相關(guān)學(xué)者的觀點(diǎn)和研究,為勞動規(guī)章制度在司法適用階段提供解決思路。論文以勞動規(guī)章引發(fā)勞動爭議的三個(gè)案例為切入點(diǎn),分析案例的爭議焦點(diǎn),以此來引... 

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、問題提出
    (一)相關(guān)案例簡介
        案例一:維達(dá)公司及維達(dá)濟(jì)南分公司與胡梓宸勞動爭議案
        案例二:于傳輝與東平縣供電公司勞動爭議案
        案例三:吳強(qiáng)與鎮(zhèn)泰公司勞動爭議糾紛案
    (二)案例爭議焦點(diǎn)
二、勞動規(guī)章合法性之公示程序
    (一)勞動規(guī)章公示程序的必要性
    (二)司法實(shí)踐中勞動規(guī)章公示程序認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及存在問題
三、勞動規(guī)章的合理性的審查
    (一)勞動規(guī)章審查必要性
    (二)關(guān)于勞動規(guī)章合理性審查的現(xiàn)狀
四、嚴(yán)重違反勞動規(guī)章行為的司法適用
    (一)嚴(yán)重違反勞動規(guī)章的行為
    (二)法院在認(rèn)定“嚴(yán)重性”所考慮的因素
    (三)法院在認(rèn)定“嚴(yán)重性”時(shí)的困境
五、勞動規(guī)章制度司法適用的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    (一)勞動規(guī)章制度的公示程序堅(jiān)持外觀與實(shí)質(zhì)審查并重
    (二)建立勞動規(guī)章制度合理性審查的原則性標(biāo)準(zhǔn)
    (三)“嚴(yán)重違反勞動規(guī)章”之“嚴(yán)重性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡況及聯(lián)系方式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的司法適用困境研究[D]. 劉婧.山東大學(xué) 2019
[2]勞動規(guī)章的司法審判爭議問題研究[D]. 高素麗.吉林大學(xué) 2019
[3]用人單位勞動規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[D]. 王芳.河北科技大學(xué) 2019
[4]論我國用人單位勞動規(guī)章制度的合理性審查[D]. 孫發(fā)耀.福州大學(xué) 2018
[5]用人單位勞動規(guī)章效力研究[D]. 陳鏡森.南京工業(yè)大學(xué) 2018
[6]勞動規(guī)章制度合理性認(rèn)定問題研究[D]. 羅陽.西南政法大學(xué) 2018
[7]企業(yè)勞動規(guī)章制度的合法性困境及其突破[D]. 楊潔輝.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011



本文編號：3684869