勞動(dòng)合同由民商法中的雇傭合同發(fā)展而來,具有民事合同的私屬性。這決定了勞動(dòng)立法必然考慮誠實(shí)信用原則,誠實(shí)信用原則即為勞動(dòng)者告知義務(wù)存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)�！秳趧�(dòng)合同法》第.8條規(guī)定,在勞動(dòng)合同締結(jié)階段,勞動(dòng)者有明確告知的義務(wù),但體系尚未完善。在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者主動(dòng)或被動(dòng)地以欺騙手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的案件屢見不鮮,但由于相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者告知義務(wù)內(nèi)容及法律后果規(guī)定的不明確導(dǎo)致各地同案異判的情況屢有發(fā)生。勞動(dòng)合同是勞資雙方建立合法勞動(dòng)關(guān)系的最直接證明,明晰勞動(dòng)者告知義務(wù)的形式、內(nèi)容及法律后果,不僅是為了保障用人單位基本的知情權(quán),更是為了保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán),對(duì)合法勞動(dòng)合同的簽訂至關(guān)重要。本論文從締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)的理論淵源、現(xiàn)實(shí)形態(tài)、法律依據(jù)、內(nèi)容及法律后果等方面進(jìn)行探討。本文共分為五個(gè)部分:第一部分是締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)理論淵源。勞動(dòng)合同雖是從民商事合同發(fā)展而來,但除具備民事合同的私屬性外,還具備社會(huì)法的公屬性。本文認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)告知義務(wù)內(nèi)容的判斷必須與合同生效要件及勞動(dòng)法的特殊性相關(guān)。第二部分是我國締約階段勞動(dòng)告知義務(wù)的立法現(xiàn)狀。本文認(rèn)為現(xiàn)有的立法規(guī)定中,對(duì)勞動(dòng)者在締約階段是否具有主... 

【文章頁數(shù)】：35 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
前言
第1章 勞動(dòng)者告知義務(wù)理論淵源
    1.1 勞動(dòng)法與民商法的關(guān)系
        1.1.1 勞動(dòng)法從民商法發(fā)展而來
        1.1.2 勞動(dòng)具有公屬性,受公法原則制約
    1.2 勞動(dòng)者告知義務(wù)的法理基礎(chǔ)
    1.3 判斷勞動(dòng)者告知義務(wù)內(nèi)容的所要遵循的原則
        1.3.1 是否影響到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方的真實(shí)意思表示
        1.3.2 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行立斜保護(hù)
        1.3.3 反就業(yè)歧視保護(hù)
第2章 我國關(guān)于締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)制度的立法現(xiàn)狀
    2.1 我國現(xiàn)行關(guān)于締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)形式、內(nèi)容的立法
    2.2 我國現(xiàn)行關(guān)于締約階段勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)法律后果的立法
第3章 締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)的內(nèi)容
    3.1 我國現(xiàn)行法律對(duì)締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)內(nèi)容的規(guī)定存在的問題分析
    3.2 司法實(shí)踐中涉及的締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)內(nèi)容分析
        3.2.1 學(xué)歷
        3.2.2 工作經(jīng)歷
        3.2.3 工作技能
        3.2.4 多重勞動(dòng)關(guān)系
        3.2.5 婚育狀況
        3.2.6 健康狀況
        3.2.7 社會(huì)關(guān)系狀況
        3.2.8 犯罪記錄
        3.2.9 身份真實(shí)情況
    3.3 對(duì)締約階段勞動(dòng)者告知義務(wù)內(nèi)容的立法建議
第4章 締約階段勞動(dòng)者是否應(yīng)負(fù)主動(dòng)告知義務(wù)
    4.1 我國對(duì)于締約階段勞動(dòng)者是否負(fù)有主動(dòng)告知義務(wù)未明確規(guī)定
    4.2 締約階段勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)部分主動(dòng)告知義務(wù)
第5章 勞動(dòng)者未履行告知義務(wù)的法律后果
    5.1 勞動(dòng)合同無效事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否具有溯及力
        5.1.1 司法實(shí)踐中的爭(zhēng)議
        5.1.2 勞動(dòng)合同無效不應(yīng)導(dǎo)致已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自始無效
    5.2 勞動(dòng)合同無效的法律后果規(guī)定存在邏輯矛盾
        5.2.1 勞動(dòng)合同無效解除制度存在邏輯矛盾
        5.2.2 對(duì)勞動(dòng)合同無效的法律后果的立法建議
第6章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)[D]. 胡艷麗.蘇州大學(xué) 2011
[10]論用人單位的知情權(quán)[D]. 張?zhí)K蘇.中國政法大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3684017