隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化進(jìn)程的加劇,我國的勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的調(diào)整,許多退休人員再次返回工作崗位,以應(yīng)對勞動(dòng)力市場對熟練、專業(yè)勞動(dòng)力的需求,退休再就業(yè)成為了新型的用工形式。退休再就業(yè)能夠緩解老齡化社會壓力,同時(shí)也緩解勞動(dòng)力緊缺。為此,我國陸續(xù)頒布了《老年人權(quán)益保障法》與《中國老齡事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃（2006~2010）》,以鼓勵(lì)老年人在有能力的情況下,從事一些與其身體健康、愛好、能力相一致的工作,比如可以進(jìn)行一定程度的教育和傳授知識、咨詢服務(wù)的提供、參與維護(hù)社會治安、協(xié)助調(diào)解民間糾紛等工作,運(yùn)用自己積累多年的專業(yè)能力,進(jìn)一步發(fā)揮余熱。雖然退休人員再就業(yè)趨于常態(tài)化,但是關(guān)于退休再就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益的保障卻沒有完整、系統(tǒng)的立法,能使其在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)能得到有效的保障。立法上,我國尚無完備的保障措施,亦未明確退休再就業(yè)人員的法律地位。是否需要對其進(jìn)行特殊的保護(hù)以及是否需要進(jìn)行相關(guān)法律完善等問題,在實(shí)踐和理論研究中存在著極大的爭議,同時(shí)也缺乏統(tǒng)一的理論依據(jù)。根據(jù)我國最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定,“用人單位與其招用的已經(jīng)... 

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益概述
    (一)退休再就業(yè)人員的界定
    (二)退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益的界定
    (三)退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)
二、我國退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀及其問題
    (一)退休再就業(yè)人員法律地位及其立法不足
    (二)退休再就業(yè)人員同工同酬權(quán)保障及其不足
    (三)退休再就業(yè)人員社會保險(xiǎn)權(quán)保障及其不足
    (四)退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)及其不足
三、域外退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障及其借鑒
    (一)域外退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障
    (二)域外經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
四、我國完善退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的法律對策
    (一)明確退休再就業(yè)人員法律地位
    (二)完善退休再就業(yè)人員同工同酬權(quán)
    (三)確定退休再就業(yè)人員社會保險(xiǎn)權(quán)
    (四)完善退休人員勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3678312