平臺驅(qū)動的社會生產(chǎn)改變了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與急劇變化的信息模式,這場取決于共享經(jīng)濟和分布式制造業(yè)的第三次工業(yè)革命將圍繞互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)展開,很少有人會不同意互聯(lián)網(wǎng)平臺在現(xiàn)代社會中占有中心地位的觀點,平臺作為關(guān)鍵的啟動因素其重要性不僅體現(xiàn)在目前作用的結(jié)果,更重要的是其在未來經(jīng)濟中扮演的角色。平臺公司開創(chuàng)了一種新的就業(yè)模式,有效提高了社會閑散資源的利用效率,但在網(wǎng)約工的管理、雇傭關(guān)系等方面存在著不規(guī)范的情況。新經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展改變了勞動力的組織模式和生產(chǎn)方式,對勞動關(guān)系的識別和規(guī)范提出了新的要求,需要勞動法律制度予以回應(yīng)。對共享經(jīng)濟下雇傭關(guān)系的認定需要根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)并運用從屬性理論靈活判斷,在尊重現(xiàn)行法律的體系下,將勞動者作為弱勢群體對其基本權(quán)益予以傾斜保護,在激活共享經(jīng)濟與保護勞工權(quán)利之間達成協(xié)調(diào)統(tǒng)一。受到平臺運行管理策略的影響,當(dāng)法律未介入、法律不明確時,兩者之間的權(quán)利沖突就會發(fā)生,對于兩者之間的關(guān)系識別需要根據(jù)個案的屬性來判斷,這取決于明確從屬性的具體判斷指標(biāo)。認定存在勞動關(guān)系可獲得工傷保護、工資保障和其他社保,反之,勞動者將很難受到勞動法的“眷顧”。實踐中,在處理勞動關(guān)系認定方面對個別案件常采用“全有... 

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一 導(dǎo)論
    (一)研究背景
        1.研究目的
        2.研究意義
        3.研究方法
    (二)文獻綜述
        1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述
        2.國外研究現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)
        3.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述評析
二 “互聯(lián)網(wǎng)+”對我國傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定的影響
    (一)傳統(tǒng)勞動關(guān)系的法律涵義
    (二)我國勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀
        1.勞動關(guān)系認定的立法態(tài)度
        2.認定模式及認定的具體標(biāo)準(zhǔn)
    (三)“互聯(lián)網(wǎng)+”加速傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展
三 “互聯(lián)網(wǎng)+”平臺模式下勞動關(guān)系認定的困境
    (一)平臺用工模式下勞動關(guān)系認定的特點
        1.從主體之間關(guān)系看
        2.從勞動基準(zhǔn)條件看
    (二)新型勞動關(guān)系司法認定的裁判要點——以網(wǎng)約車為例
    (三)司法裁判中的難點和意見分歧
        1.勞動關(guān)系認定難
        2.處理意見分歧大
四 域外平臺模式下勞動關(guān)系認定的法律借鑒——以Uber案為視角
    (一)美國平臺用工認定勞動關(guān)系的法律實踐
    (二)英國平臺用工認定勞動關(guān)系的法律實踐
五 網(wǎng)絡(luò)平臺與勞動者之間勞動關(guān)系的證成
    (一)構(gòu)建科學(xué)的新型勞動關(guān)系認定理念
        1.明確勞動關(guān)系的定義
        2.探索靈活就業(yè)的司法認定空間
        3.兼顧公平效率避免勞動關(guān)系泛化與虛無化
    (二)新型勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)的反思與重構(gòu)
        1.革新勞動標(biāo)準(zhǔn)化的基調(diào)
        2.采用“先司法后立法”的新型勞動關(guān)系調(diào)整機制
        3.細化相關(guān)立法使平臺用工關(guān)系良性發(fā)展
結(jié)論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“零工經(jīng)濟”下任務(wù)化用工的勞動法規(guī)制[J]. 班小輝.  法學(xué)評論. 2019(03)
[2]工業(yè)4.0時代的從屬勞動論[J]. 田思路.  法學(xué)評論. 2019(01)
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博士論文
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[2]中德工傷保險法律制度比較研究[D]. 蔡和平.北京大學(xué) 2004

碩士論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)新型用工形態(tài)勞動關(guān)系的司法認定[D]. 俞寅杰.華東政法大學(xué) 2017
[2]司法審判中勞動關(guān)系的認定分析[D]. 趙燦.山東大學(xué) 2017
[3]我國共享經(jīng)濟時代下的勞動關(guān)系認定研究[D]. 李悅.深圳大學(xué) 2017
[4]共享經(jīng)濟下勞動關(guān)系的認定研究[D]. 安子靖.蘇州大學(xué) 2017
[5]勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)研究[D]. 王夢林.華中科技大學(xué) 2015
[6]勞動爭議案件勞動關(guān)系認定法律問題研究[D]. 鄭娟.蘭州大學(xué) 2014
[7]使用人責(zé)任之使用關(guān)系認定問題研究[D]. 彭丹梅.復(fù)旦大學(xué) 2014
[8]ILO《雇傭關(guān)系建議書》與我國勞動關(guān)系的界定[D]. 徐晶.華東政法大學(xué) 2013
[9]非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系確認問題研究[D]. 童志雄.華東政法大學(xué) 2012
[10]勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)之法律探析[D]. 侯鈞.華東政法大學(xué) 2012



本文編號：3669111