在我國,隨著技術(shù)能力的發(fā)展和創(chuàng)新力量的推動(dòng),用人單位對(duì)商業(yè)秘密包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)增強(qiáng),勞動(dòng)者選擇就業(yè)的方式和機(jī)會(huì)增多,競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議案件數(shù)量與日俱增。競(jìng)業(yè)限制制度的本質(zhì)和目的決定其運(yùn)行始終須平衡三大利益沖突。當(dāng)然,這并不能消滅該制度現(xiàn)實(shí)存在的必要性。因此,總結(jié)現(xiàn)實(shí)制度運(yùn)行存在的問題及其表現(xiàn)并加以規(guī)制和防范,是使得競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)法領(lǐng)域能充分得到合法合理運(yùn)用的重要途徑。查閱、分析競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)裁判文書,是了解制度的現(xiàn)狀和運(yùn)行存在問題的關(guān)鍵方式,故本文選擇著重以文獻(xiàn)研究法中的內(nèi)容分析法,將收集的相關(guān)判決作為重要文獻(xiàn)來源,結(jié)合以往眾多學(xué)者的研究碩果,對(duì)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議案件的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、趨勢(shì)、問題逐一進(jìn)行總結(jié)、分析,以期能夠歸納其中的一些規(guī)律,對(duì)涉及的原用人單位、勞動(dòng)者、新用人單位三類主體提出可行性建議。進(jìn)而也對(duì)競(jìng)業(yè)限制的立法上提出一些建設(shè)性探討,期待能有所裨益。從理論和司法實(shí)踐上看,競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議主要圍繞的爭議有如競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象主體身份及職業(yè)狀態(tài)的判定、競(jìng)業(yè)限制約定上的生效要件的判定、勞動(dòng)者或用人單位能否單方解除約定以及勞動(dòng)者或用人單位能否要求繼續(xù)履行約定等。結(jié)合其他國家的... 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    (一)選題背景與研究目的
    (二)文獻(xiàn)綜述
    (三)研究方法
一、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議判決的內(nèi)容分析
    (一)競(jìng)業(yè)限制之合理性與局限性
        1.競(jìng)業(yè)限制之合理性
        2.競(jìng)業(yè)限制之局限性
    (二)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議的判決概況
        1.檢索方法和整體判決現(xiàn)狀
        2.判決的規(guī)律性分析
二、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議判決要素評(píng)析
    (一)裁判框架模型的構(gòu)建
    (二)競(jìng)業(yè)限制載體和違約責(zé)任認(rèn)定之前提要素
        1.競(jìng)業(yè)限制的獨(dú)立性"與其形式載體
        2.違約責(zé)任認(rèn)定之前提要素
        3.法律后果之承擔(dān)
三、相關(guān)規(guī)定修訂之影響及立法完善
    (一)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》修訂及其影響
        1.《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》之有關(guān)修訂
        2.《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》修訂對(duì)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議之影響及處理
    (二)其他規(guī)定的修訂及其影響
        1.其他規(guī)定之有關(guān)修訂
        2.修改的規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)爭議之影響及處理
    (三)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款之探討
        1.將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款之現(xiàn)實(shí)依據(jù)
        2.將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為必備條款可能產(chǎn)生的問題
        3.試用法律解釋方法論證
四、用人單位合規(guī)化的思考及其他主體的可能性建議
    (一)用人單位于競(jìng)業(yè)限制之合規(guī)化
        1.多角度評(píng)估競(jìng)業(yè)限制約定
        2.維持全方位商業(yè)秘密保護(hù)狀態(tài)
        3.建立維權(quán)途徑篩選機(jī)制
    (二)其他相關(guān)主體之建議
        1.對(duì)勞動(dòng)者的建議
        2.對(duì)新用人單位的建議
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的裁判考量[J]. 賀偉.  中國勞動(dòng). 2017(02)
[2]約定競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)判定與效力分析[J]. 秦國榮.  法商研究. 2015(06)
[3]競(jìng)業(yè)限制糾紛的幾個(gè)問題探討[J]. 周國良,李坤剛,程小勇.  中國勞動(dòng). 2015(19)
[4]論約定競(jìng)業(yè)限制的合理范圍[J]. 喬安麗,李坤剛.  中國勞動(dòng). 2015(18)
[5]論勞動(dòng)法視域下的離職競(jìng)業(yè)限制制度[J]. 楊顯濱,侯立偉.  江蘇社會(huì)科學(xué). 2015(04)
[6]競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行抗辯權(quán)制度構(gòu)想[J]. 郜名揚(yáng).  中國勞動(dòng). 2013(02)
[7]公司法與勞動(dòng)法語境下競(jìng)業(yè)禁止之比較[J]. 王林清.  政法論壇. 2013(01)
[8]競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定的四個(gè)節(jié)點(diǎn)[J]. 李雄.  法律適用. 2013(01)
[9]合同解除探微[J]. 崔建遠(yuǎn).  江淮論壇. 2011(06)
[10]離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問題探討——兼論商業(yè)秘密法律保護(hù)手段選擇[J]. 張妮,王全興.  法學(xué)雜志. 2011(10)

碩士論文
[1]勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究[D]. 徐志鵬.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]內(nèi)地與香港競(jìng)業(yè)禁止制度比較研究[D]. 程宏娟.深圳大學(xué) 2016
[3]論勞動(dòng)法視野下的商業(yè)秘密保護(hù)制度[D]. 陳晶蘭.華南理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3632613